msmmmo.org.tr
Gizle/Göster
.     .
Gizle/Göster
Etkinlik Takvimi     Etkinlik Takvimi
Kasım 2014
  1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
Bugün için etkinlik yok.
msmmmo.org.tr Sorular



Kategori: Anasayfa -> Sosyal Guvenlik ve is Kanunu Mevzuati ile ilgili Sorular

Soru İndex
·  selam ; özürlü işçi çalıştırmaya başlarken aylık hizmet bildirgesini ayrımı yapacağım yoksa diğer çalışanlar için hazırlamış olduğun hizmet bildirgesinde mi bildirireceğim.? Ayrıca özürlü işçiler işveren indiriminden yararlanmayacak ?
·  İyi çalışmalar Özel bir hastanede çalışan bir bayan doktorun aynı zamanda'da işyeri var fakat sigortalı olarak çalıştığından bağkur primi yatırmamaktadır.Bu durumda bayan doktor doğum yapacağından raporlu olduğu dönemin sonundan itibaren işyerinden 6 ay veya daha fazla ücretsiz olarak izin alacaktır bu durumda ücretsiz izin aldığı dönemlerde sigortası işlemediğinden dolayı bağkur prim borcu tahakkuk edermi
·  ücretsiz altıay iznegiden bir işçiye hiçbir nam altında(yolluk ikramiye gibi)ödeme yapılmamaktadır. Sorum; 1)Aylık prim ve hizmet belgesi verecekmiyim. 2)Verilmez ise normal çalışmış gibi prim ve hizmet belgesi istenebilirmi? Teşekkür ederim.Mehmet Karaman
·  İşçinin talebive işverenin olularıile altı ay ücretsiz izne ayrılan(19.04.2010 dan itibaren)işcinin ilkbaşlangıç nisanayı dahil olmak üzere(ekinde işçinin talebi ve işverenin olurları yazısı gönderilmişti)mayıs haziran aylarına ait eksik gün bildirim formu gönderilmiştir.Temmuz ayına ait eksikgün bildirim formu 24.08.2010 tarihinde(süresi geçtikden sonra)gönderilmiştir. Sorum; 1)İşçiüçretsiz izne ayrıldığı halde normal çalışmış gibi 30gün üzerinden aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık sürede istenmesi doğrumudur. 2)belgeleri göndermeyip itiraz yoluna gitsem doğrumudur.
·  Sözleşme greği işçilere günlük 5.Tl nakit yol ücreti ödeyen firmanın aylık prim ve hizmet belgesinini düzenlerken ödenen yol ücreti prim vb ödemelerimi yoksa yoksa ödenen ücrete eklenip ücret ödemelerindemi beyan edilecektir.Turhan Aliosmanoğlu
·  Selam, Müşterimin babasına ait 1999/02 ve 2002/03 dönemlerine ait SSK prim borcu mevcut olup, babası 2006 yılında vefat etmiştir. Müşterimin böyle bir borçtan bilgisi yoktur. Haziran ayında kurumca tarafımıza borç tebliğ edilmiş olup, daha önceden zamanaşımı süresini kesecek herhangi bir tebliğ yapılmamıştır. 3917 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 08/12/1993 tarihi ve sonraki dönem borçları için 6183 sayılı kanuna göre tahsilat yapılıyor idi. 6183 sayılı kanunun 102 ve devamı maddelerinde zaman aşımı süresi 5 yıl. Ancak,24.6.2004 Tarih ve 5198 sayılı kanunun 11 maddesi ile 506 sayılı kanunun 80’inci maddesine eklenen hükümle anılan kanunun alacakları hakkında 6183 sayılı kanunun 51,102 ve 106 madde hükümleri hariç olmak üzere kurum alacakları hakkında hüküm ifade edeceği hüküm altına alınmakla zaman aşımı süresini 5 yıldan genel hükümler olan BK 125 ve 128 madde hükümleri uygulamasına geri dönülmüştür. Bu düzenleme ile 24.6.2004 tarihinden itibaren tahakkuk edecek kurum alacakları için zamanaşımı süresi 10 yıl olarak dikkate alınacaktır. ''24/06/2004 Tarihinden itibaren tahakkuk edecek prim borçları'' ibaresiyle 2002/03 dönemine ait borç zamanaşımına uğrar mı? Biz öncelikle prim borçlarının tamamını ödedik ve dilekçe ile talepte bulunduk. Kurumdan bize sadece bilgi amaçlı ''3910 sayılı yasa gereği prim borçlarınız zamanaşımına uğramamştır ''şeklinde yazı geldi. Bilgi verirmisiniz. Teşekkürler...
·  selam; yaz aylarında Arkeoloji kazısı yapmakta olan üniversiteler Haziran,Temmuz,Ağustos dönemlerinde yaklaşık 100 kişi sigortalı çalıştırıyor biz bu dönemlerde işkur!a aylık çalışma işgücü çizelgesi vermemiz gerekiyor mu? zorunlu mu ? cezası var mı ?
·  ŞİRKET ORTAĞI (BAĞ-KURLU) DÜZENLİ OLARAK ŞİRKETTE MÜDÜRLÜK YAPMAKTADIR. VE MAAŞ ÖDENMEKTEDİR. SİGORTA PRİM KESİNTİSİ YAPILACAKMI. GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILACAKMI. SİGORTA PRİMİ ÖDEME SÖZKOSU İSE NE ŞEKİLDE OLACAK. MALUM ŞİRKET ORTAKLARI KENDİ ŞİRKETLERİNDE SİGORTALI OLAMIYORLAR.
·  şirket ortağını bir fiil şirkette çalıştığı için ücret ödeyeceğiz. ödenen ücretten stopaj ve damga vergisi kesintisi yapılacakmı. Ayrıca ortaklıktan dolayı bağkurlu olacak. dolayısı ile sigortalı yapmamız mümkün değil sigorta primi kesintisi yapacakmıyız. yapacak isek nasıl yapacağız... yardımlarınız için şimdiden teşekkürler....
·  Özel okulda çalışan Emekli bir öğretmen 2005 yılında işe başladı. Bu sene sözleşme bitiminde ayrılmak istediğini iletti sözlü olarak. (sözleşmeler 1 yıllık belirli süreli MEB yönetmelikleri gereği) Meslek hastalığı nedeniyle ayrılmak istiyor.Meslek hastalığı nasıl kanıtlanıyor? Hangi belgeleri istemeliyiz? Son 5 yıl içinde hastalığın oluştuğunu nasıl iddia edebilir? Bu işlemin sonucunda kıdem tazminatı ödenir mi?Gönderdiğiniz bültenlerden de çok yararlandığımı söylemek isterim. İyi çalışmalar.
·  bir mükellefim 23 yıldır bağkurlu olarak çalışmakta.emeklilik için 3 yıl daha beklemesi gerekiyor.işyerini eşinin üzerine devredip onun yanında ssk lı olarak devam etmek istiyor.5510 a göre emeklilik sisteminde son 3,5 yıldan bir gün fazla prim nerden yatmışsa o kuruma göre emekli olacağından ssk lı olarak emekli olmak istiyor.bu konuda farklı olarak ne yapılabilir yada düşünülen sizce mantıklı mı?uygunmudur mükellefim için...
·  şu an Aydın'da 4/a lı olarak makine mühendisliği görevinde çalışmakta.mart ayında muğlada kurulan ltd.şti de şirket ortağı.ssk kesintiye uğramadan kendi şirketinde 4/a lı olarak devam edebilir mi?4 / li olmak zorunda mı?kendi şirketinde 4/a lı olamazsa başka bir işyerinde ssk ya devam edebilirmiyiz muğlada.teşekürler...
·  Merhaba,evli olmayan isteğe bağlı bağkur yatıran bir bayan,babasının ve/veya annesinin ölümü durumunda anne-babadan aylık bağlanabilir mi kendisine?(anne ve babası farklı sosyal güvenlik kurumlarından emekli)isteğe bağlılık bu duruma engel oluşturur mu?teşekkürler
·  Türk vatandaşı olmayan kişiler arasında şirket kurarken özellik arzeden durumlar var mıdır?Şirket müdürünün türk olmasının bir avantajı ya da farkı var mı?Şirket ortağı olan yabancının bizzat o işyerinde çalışacak olması çalışma izni vs yi gerektirir mi?ülkesinden emekli olması durumunda şirket ortaklığından doğacak olan bağkurlu olma durumu hakkında bilgi verir misiniz? teşekkür ederim.
·  2005 yılından buyana kesintisiz 4/a sigortalı olarak çalışmakta olan bir kişi çalıştığı işinden ayrılmadan (ssk 4/a sigortalılığı devam ederek) halen mevcut olan limited şirketten 2010-şubat ayında hisse devir olmak şartıyla limited şirketi o ortağı olacaktır.4/a sigortalılığı öteden beri geldiği ve işçi statüsünde çalışmaya devam ettiği için bu kişinin 4/B sigortalısı olmasının zorunlu olmadığını düşünüyorum.Bu konumda olan kişi hangi sigorta türüne dahil olmalıdır? 4/a'lı mı 4/b'li mi olmak zorundadır?
·  10-01-1960 DOĞUMLU 01/08/1989 SSK GİRİŞİ VE 3381 GÜN HİZMETİ 01/01/2000 BAĞKUR GİRİŞLİ VE HALEN DEVAM ETMEKTE HANGİ KURUMDAN EN KISA SÜREDE EMEKLİ OLABİLİR ASKERLİK BORÇLANMALIMI ? TEŞEKKÜRLER
·  ŞAHIS İŞLETMESİNDE EŞİYLE BİRLİKTE ÇALIŞANIN SSK PRİMLERİ VE VERİLEN ÜÇRETLER GİDER OLARAK YAZILABİLİR MİBUNU AÇIKLAYAN DURUMUN YASAL DAYANAĞI NEDİR?
·  özürlü ve eski hükümlü çalıştırlması ile ilgili olarak 26/05/2009/ 27239 sayılı resmi gazetede, 1/5/2004 tarih ve 25540 resmi gazetede yayımlanan esaslar yürülükten kalkmıştır diyor.özürlü çalıştıla zorunluluğumu sona erdi yoksa özürlünün şe alımı ile ilgili değişiklikmi yapıldı.?şu an durum nedir Turhan Aliosmanoğlu
·  05.01.1963 doğumlu olan ve 15.11.1984 yılında ssk lı olarak çalışmaya başlamış ve bu aradada 12.02.1990-18.4.1995 tarihleri arasında 5 yıl 2 ay 6 gün bağkurlu olan bir mükellefim askerlik borçlanması yapmadan ne zaman emekli olabilir. Askerliğini ise ssk ya girmeden önce yapmış bulunmaktadır. Askerlik borçlanması yapmasına gerek varsada askerliğini borçlanırsa ne zaman emekli olur. ssk günleri toplamı 4786 Bağkur ise 5 yıl 2 ay 6 gündür. İlginize şimdiden teşekkürler.
·  Minübüs işletmeciliği yapan bir mükellefim 01.07.1962 doğum tarihli olup 12.05.1986 tarihinde bağkurlu olmuştur. bu güne kadar 23 yıl 6 ay 24 gün bağkur ödemiş bulunmaktadır. Bu durumda kaç yaşında ve ne kadar daha pirim ödemek zorundadır. Bu durumda bu mükellefim askerlik borçlanması yaparsa ne zaman emekli olabilir. Askerlik ise 20 aydır. Bu durumda askerliğinin tamamını mı borçlanmalı yoksa gerekli olan eksik gün kadar borçlanması yeterlimidir.
·  Bir mükellefim 10.01.1966 doğumlu olup 01.04.1988 yılında ssk lı olarak çalışmaya başlamış. ssk dan 2725 günü var.04.01.1999 tarihinde ise bağkurlu olarak işe başladı. 10 yıl 11 ay 2 gün bağkurlu durumdadır. Şu anda da bağkurlu olarak işine devam etmektedir. Bağkurdan ne zaman emekli olabilir.
·  Bağkura tabi mükellefim var faal olarak çalışmaktadır. Kışın turizm sezonun çalışması nedeniyle ssklı olarak çalışmak istemektedir. SSK lı olarak çalıştığı süre boyunca bağkur primi ödemezse SSk ve bağkur birbirine mahsup edilir mi ?
·  şirketit kuruçu ortağının 01.09.1994 bağkur girişi var.ve hiç aralıksız ödemesini yaptı. yani 15 yılı tamamlayarak 31.10.2009 tarihinde emeklilik için mürecaat etti. yazı gelmiş 14 yıl 30 gününüz var.yani 1 yılı eksik gözüküyor. döküman aldım 01.10.2008 tarihinde terk vermişler. şirket ortaklığı halen devam ediyor bu yanlışlığı nasıl düzelte bilirim. tşk ler. ( yaşında sorun yok)
·  SELAM, işçi sayısı 50 geçince %3 çalıştırmam gereken özürlü işçiler ben iş-kurdan mı temin edeceğim ? Arkeolojik kazısı çalışmasında Temmuz/Ağustos aylarında genelde işçi sayısı 70 buluyor sonra 30 oluyor. Ben ilgili kuruma müracaat yapsam da kurum bana göndereceği özürlü kişileri 2 aylık bu sürede göndermezse herhangi bir işlem yapmasam olur mu ? Ayrıca bildirimi ben 50 kişi geçince mi yapacağım. Onun bildirim süresi ne zaman ? Teşekkürler…
·  kasım ayının başında 7 işiçi çalışan işyerinde çalışan işçinin birisi 1 kasımda işten çıktı 1işçi 5 kasımda işten çıktı.beş işiçi çalışıyor derken kasım ayının 8ile 15 i arasında 5 işçi daha işe girdi şu an çalıyorolan 8 işçi ayın 1 ile 5 inde çıkanlarla ay sonunda prim hizmet bildirgesinde 10 işiçi olacak. ayın biri ve 5 inde çıkan işçilerin ücreti işten çıkış tarihinde ödendi. aylık bildirgede isim 10 diye ücretlerin bankadan geçmesi mi gerekecekörnekteki gibi ay içinde aynı günlerde çalışanların sayısının 10 bulmasımı aranır.
·  restorant işletmesinde çalışan sigortalılar haricinde iş yoğunluğuna göre esktra olarak 4-5 saatlik çalışmak üzere çağırdığımız personel için gider makbuzu ile ödeme yapabilirmiyiz.
·   GV Kanunun 9.maddesinin 6ncı bendinde sayılan işleri yapan gelir vergisinden muaf ev hanımları için ödenen isteğe bağlı sigortalı olmaları halinde indirimli prim ödeme konusunda kısaca bilgi verirseniz sevinirim.
·  yeni açılan bir şahıs işletmesi için ssk dan iş yeri numarası alındı fakat iş yeri ruhsat nedeniyle açılamadı ve bir ay içerisinde işçi girişleri yapılamadı.bu durumda ne yapmalı teşekkürler
·  aylık prim ve hizmet belgesi e-bildirge de bölge çalışma işyeri numarası yazmadan verilirse ceza olurmu. çünkü 1.8.2009 öncesi işyeri numarası alınmamış bir dosyaya 10.7.2009 tarihinde ptt ile müracaat ettik henüz cevap alamadık eski tarihliler internetten de alınamıyor.
·  SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığından emekli olup da kendi adına ve ya başkası adına çalışan bir sigortalının prim ödeme bakımından durumu nedir? Hangi kuruma hangi şartlarda prim ödemesi gerkemektedir? Bu konudaki mevzuat hükümleri nelerdir?
·  ÇALIŞMA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ dosya numaralarını alabilmemiz için çalışma bakanlığının sitesinde numara sorgulama yapılmaktadır ancak sicil numaralarını girdiğim halde 2 adet firmanın bölge müdürlüğü dosya numarasına ulaşamıyorum sorun nedir acaba?
·   BEN 24.03.1972 DOĞUMLU BAYANIM.10.08.1994 YILINDA ASGARİ ÜCRETLE İŞE BAŞLADIM.720 GÜN SSK PRİMİM VAR.DAHA SONRA 29.10.1996 YILINDA BAĞKURA GEÇTİM.3.BASAMAKTAN BAŞLAYIP,12.BASAMAĞA KADAR ÇIKTIM.BAĞKURA PRİM ÖDEMEYE MESLEKİ FAALİYETİMİ BIRAKMAMA RAĞMEN, ODA KAYDIM SÜRDÜĞÜ İÇİN DEVAM ETTİM.01.10.2008 TARİHİ İTİBARIYLA BAĞKURLULUĞUM SONA ERDİ.(AYLIK 350 TL PRİM ÖDÜYORDUM)BEN 25.06.2009 TARİHİNDE 4A SİGORTALISI OLARAK İŞE BAŞLADIM.İSTEĞE BAĞKURLUDA ÖDEYEBİLİRİM.SİZDEN ÖĞRENMEK İSTEDİĞİM BEN EMEKLİ OLDUĞUM ZAMAN AYLIK 800-1000 TL CİVARI BİR EMEKLİ AYLIĞI ALMAK İSTİYORUM.4A SİGORTALISI MI YOKSA 4B SİGORTALISI OLARAK MI DEVAM EDEYİM? YAKLAŞIK EMEKLİ OLMAMA 15 YIL VAR. BU 15 YIL BAĞKURA PRİM ÖDEYECEĞİME (SSK YA 3,5 YIL PRİM ÖDEYİNCE ZATEN 5750 GÜNÜ DOLDURUYORUM)SSK YA MI 3,5 YIL ÖDEYEYİM? (OLMAZSA BİRAZ YÜKSEK ÖDERİM) 800-1000 TL CİVARINDA MAAŞ ALMAK İÇİN (FAYDA MALİYET ANALİZİNİ GÖZ ÖNÜNE ALACAK OLURSAK) BAĞKURA VEYA SSK YA KAÇ YIL KAÇ TL AYLIK PRİM YATIRMALIYIM.? SSK MAAŞIMI AYLIK KAÇ TL GÖSTERMELİYİM? NE TAVSİYE EDERSİNİZ?
·   Sorum sgk ile ilgili.Mükellefim 02.09.1953 doğuludur.Hizmete başlama yılı 09.12.1982 tarihidir.halen eski adıyla esnaf bağkur pirimi ödemektedir.Değişik tarihlerde bağkura giriş ve çıkışları vardır.Bu gün itibarıyla toplam hizmet süresi 17 yıl 5 ay 17 gündür.01.10.1999 tarihi itibarıyla hizmet süresi 7 yıl 6 ay 8 gündür.askerliğini ilk hizmete başlama tarihinden önce yapmıştır.Askerlik süresi 18 aydır.Mükellefim bu bilgilerle muğla bağkur il müdürlüğüne müraccat yaptığında 56 yaş ve 15 yılda emekli olması gerrekirken(askerlik borçlanması yapmak kaydıyla) kurumdan verilen bilgiye göre bağkurdan kısmi emekliliklerde askerlik borçlanmasının hizmete başlama tarihini geriye götürmiyeceğini belirtmişler ve 57 yaş 15 yılda emekli olabileceğini söylemişlerdir.Yaklaşım dergisinde Sezgin Özcan Bey'sorduğumda böyle bir şeyin söz konusu olmadığını,mükellefimin askerlik borçlanması yapması durumunda kışmi olarak emekli olabileceğini belirtmiştir.Sizce bağkurda kısmi emeklilik başvurularında askerlik süresi hizmete başlama yılını geriye götürürmü?Bu durumda mükellefim ne zaman emekli olabilir?Çalışmalarınızda başarılar dilerim.
·  506 sayılı SOSYAL Sigortalar işlem yönetmeliğinin 30.maddesinde İşverenlerin defer ve belgelerini saklama süresi belirtilmiş ve ilgili yılı takip eden 5 yıl saklama zorunluluğu getirilmiştir deniyor.5510 sayılı yasada ise bu süre özel işyerleri için 10 yıla,resmi işyerleri için 30 yıla çıkartılmıştır.Ancak bazı kişilerden sigorta müfettişlerinin 2008'den geriye yönelik 10 yılı kapsayan şekilde defter ve belge ibrazının istenildiğini duyuyorum.Bu durumda geriye yönelik 5 yıllık zamanaşımı uygulanmamış olmaktadır.506 sayılı yasa ile 5510 sayılı yasaya göre işverenlerin defter ve belgelerini saklama süresi nedir ve 5510 sayılı yasa ile kademeli olarak saklama süresi nasıl uygulanacaktır?Yıllara göre örneklemeli yanıtlarsanız sevinirim.Teşekkürler.
·  miras olarak kocasından alınmakta olan maaşı 4b maddesine göre emeklin olduğu taktirde koca maaşı kesilirmi
·  aydın çalışma müdürlğgüne sgk işyeri siccilnumarası olmayan mükelleflerde numara alacaklarmı alacaklarsa kayıtlı mğkellefler için kısıtlı tarih varmı
·  SGK E BİLİDRGEDE VERGİ DAİRELERİNİ ,VERGİ KİMLİK NO LARINI 31/07/2009 A KADAR GÜNCELLEMEMİZ GEREKİYOR. ancak şubeler için işyeri vergi bilgilerini güncellerken şubelerin muhtasar yönünden bağlı bulunduğu vergi dairesini mi yoksa merkezin vergi dairesini mi yazıyoruz.
·  PERSONELİ İLE BİRLİKTE , DEVREDİLEN İŞLETME ÇALIŞANLARININ YASAL HAK ALACAKLARI HK.DEVİR ÖNCESİ İŞLETMEDE ÇALIŞAN PERSONELİN KIDEMİ 3 YIL İKEN; DEVİR SONRASI YENİ FİRMA İLK AYDA ÇALIŞANIN İŞİNE SON VERMİŞTİR. ÇALIŞAN YASAL HAK ALACAKLARI TAHSİLİNİ YENİ FİRMADAN ALAMAZ İSE , RÜCU HAKKI VAR MIDIR ?DEVREDEN FİRMANIN KONU İLE İLGİLİ YASAL YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR ?TEŞEKKÜRLER
·  CEP TELEFONU TAMİRİ VE SATIŞI YAPAN BİR MÜŞTERİMİN TAMİRAT BÖLÜMÜNDE BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞAN ELEMANI HABERSİZ OLARAK BAŞKA BİR FİRMADA ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞ. MÜŞTERİMDEKİ SİGORTALILIĞI HALA DEVAM ETMEKTEDİR. FİRMA BU ELEMANIN HABERSİZ AYRILIP GİTMESİNDEN DOLAYI BİRTAKIM YAPTIRIMLAR YAPMAK İSTİYOR. MESELA AYNI SEKTÖRDE ÇALIŞAMAMASI GİBİ. BU KONUDA YASAL OLARAK YAPILABİLECEKLER NELERDİR.?
·  ÜCRETİ BANKADAN ÖDENECEK OLAN SİGORTALI İŞÇİ 18 YAŞINDAN KÜÇÜK OLDUĞUNDAN DOLAYI BANKADAN HESAP NUMARASI ALAMAMIŞ. BANKADAN VELİSİ OLARAK BABASININ GELMESİ GEREKTİĞİNİ SÖYLEMİŞLER. BABA EVDEN AYRI YAŞIYOR VE GÖRÜŞMÜYORLAR. BU DURUMDA SİGORTALININ MAAŞINI NASIL ÖDEYEBİLİRİZ.
·  Meslek ve teknik lise öğrencilerinin mesleki eğitim amacıyla yaz aylarında işletmelerde yaptıkları staj süresinde sigortalılık durumları hakkında bilgi verir misiniz?Ücretleri ve sigortalı olmaları açısından ne gibi prosedürler uygulamalıyız? Teşekkür ederiz.
·  işyerinden emeklilik için ayrılan işci için yıllık izin ücretlerini kullanmadığından dolayı birikmiş izin ücretlerini ödeyeciğiz.ssk primi kesintisi yapacakmıyız? ssk prim tavanını aşıyorsa aşan kısım için ne yapılacak?
·  5510 sayılı kanun sosyal sigortalar yönetmeliğinin 14 .maddesine göre 01/10/2008 tarihinden sonra şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olarak gösterilemez denmektedir.01/10/2008 tarihinden önceden (2001 yılından beri) kendi şirketinde sigortalı olan kişinin sigortalılığı devam edecek mi yoksa bu uygulama önceden gelenleri kapsamayıp yeni girişlerle mi ilgilidir.TurhanAliosmanoğlu
·  BİR İŞÇİ TARIM BAĞKURLUSU İKEN 18.09.2008 TARİHİNDE SSK'LI OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLADI.18.09.2009 TARİHİ İTİBARİYLE BAĞKUR KAYDINI 2926 SAYILI KANUNA GÖRE SİLDİRDİ. BU İŞÇİ 2.5 DÖNÜM ARAZİZİ VAR VE ZİRAAT ODASI KAYDI DEVAM EDİYOR. 25 KASIM 2008 DE İŞTEN ÇIKIYOR VE 27 KASIM 2008 TARİHİNDE BAŞKA BİR YERDE İŞE GİRİYOR. SSK'LI OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR. 20.05.2009 TARİHİNDE ZİRAAT ODASI KAYDINI 18.09.2009 TARİHİ İTİBARİYLE SİLDİRMEK İÇİN BAŞVURUYOR. ANCAK ODA 20.05.2009 TARİHİNDE SİLİYOR. KASIM 2008'DE 1 GÜN BOŞLUKTAN DOLAYI YENİ YASAYA GÖRE BAĞKUR YAKALARMI.
·  Limited şirket ortağı müşterim kendi şirketinde 01.10.2008 tarihinden çok öncedir ssk lı görünmekte ve bir fiil çalışmaktadır. ssk lı sayısı 10 kişinin üzerinde olduğu için personel ücretlerini bankaya yatırmaktalar. kendi ücrelerinide diğer ssk lılar gibi bankaya yatırma zorunluluğu varmıdır?
·   Mükellefim olan bir Limited Şirket 10 sigortalı çalıştırıyor. 1995 den beri işçi çalıştırdığı halde Çalışma Bakanlığına ve Bölge çalışmaya işyerini bildirmemiş, dosya numarası almamış ve İşçi Bildirim formu(ek1 ve ek2 ) vermemiş. Ama SSK dosyası ve bildirgelerinde her şey düzenli yapılmış. Çalışma Bakanlığı ve Bölge çalışmaya bildirim nasıl olmalı? Şimdi yaparsam ne olur? Hangi belgeler gerekli? İşyeri bildirmemenin ve İşçi Bildirim formunu vermemenin cezası nedir? 1995 ten bu yana bu durumun devam ettiği dikkate alınırsa durum değişir mi?Üstelik artık sgk ,çalışma bakanlığı işyeri dosya numaralarını sisteme girmemizi de istiyor.Bu du
·  MERHABALAR , İŞ AKDİ HÜKÜMLERİNİ YERİNE GETİRMEMEKLE BİRLİKTE , 10 ' AR GÜNLÜK OLMAK ÜZERE 3 SEFER PEŞİSIRA RAPOR ALMAK SURETİ İLE SON AYDA ÇALIŞMAYAN PERSONELİN , İŞ AKDİ HAKLI NEDENLERLE İŞVEREN TARAFINDAN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATSIZ , NOTER KANALI İLE SONLANDIRILMASI UYGUN BİR YÖNTEM MİDİR ?İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM
·  İSTEĞE BAĞLI SSK SİGORTASINDA SAĞLIK SİGORTASI OLAN %12 Yİ YATIRMADAN SADECE YAŞLILIK AYLIĞI OLAN %20 YATIRABİLİRMİYİZ MÜRACAT ŞEKLİ NASIL OLACAK BİLGİ TEŞEKKÜRLER
·  Bir Ltd.Şti.ortağı olan bir kişi şirket ortağı olmasından dolayı bağkur primi yatırmaktadır.Fakat ortağı olduğu şirkette işi gereği devamlı bulunmak mecburiyeti olmadığından ayrı bir firmada maaşlı olarak çalışmak istiyor bu durumuda sgk kurumunda teklik ilkesine göre sadece bordro yaparak vergi kesintisi yaparak ücret ödemesi yapabilirmiyiz.
·  5510 sayılı kanuna göre şirket ortaklarının bağkur terk tarihleri alınan karar ve tescil tarihine göre mi işlem yapılır yoksa o ay tammı kabul edilerek bağkur terk tarihi ay sonu olarak mı yapılır?
·  Mükellefim olan şirket personeli ,kıdem tazminatına hak kazandığından bahisle iş akdi ile ilgili görevlerini yerine getirmekten imtina etmesine rağmen , tazminatımı ödeyin çıkayım şeklinde tavır sergilemekte.Kendisine noter kanalı ile iş sözleşme hükümlerini yerine getirmediğinden bahisle , kendisinin işten çıkarılmadığının , yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda ihtar çekmiş olmamıza rağmen , dr.raporları göndermiş işyerine uğradığı zamanlarda ise işyerinde huzursuzluk çıkarmıştır.Uygulanabilecek yasal yöntemler konusunda bilgi verirseniz sevinirim.İyi çalışmalar dilerim
·  Merhabalar ,1-Yabancı uyruklu kişinin şirket hissedarı olması halinde bağ -kur mecburiyeti hakkında ,2- Yabancı uyruklu kişinin kendi nam ve hesabına mükellefiyet tesis ettirerek çalışması halinde bağ-kurluluk zorunluluğu ve aranacak belgeler arasında çalışma izin belgesi olup olmayacağı konularında kısaca bilgi verebilirseniz çok sevinirim.İyi çalışmalar dilerim
·  Kurucu ortak olarak kendi şirketlerinde yada farklı şirketlerde sigortalı görünenler hakkında herhangi bir bildirim yapma zorunluluğumuz varmıdır.
·  SSK' dan emekli olan şirket ortağının, şirketten ücret almaması halinde, emekli maaşı herhangi bir kesintiye tabimidir?
·  Taşeron Firmaya ait yaklaşık 8 tane inşaat dosyası var. Ancak ben tüm inşaatların genel toplamı üzerinden baktığımda işçi sayısı bazı aylarda 50 kişi geçiyor sorun olur mu? Geçince yapmam gereken herhangi bir işlem var mı ? Mevzuatta 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış deniyor. Ama çalıştırmasa da ben bu primleri ödemem gerekiyor mu ? Teşekkürler.....
·  Bankaya yatırılması gereken net ücretin AGİ öncesi ücret olduğunu belirtmişşiniz.Oysa işçinin ücret bordrosunda imza attığı kısım AGİ dahil net ücrettir.Bankaya yatırılması gereken AGİ dahil net ücret değilmidir?
·  İŞÇİ ÜCRETLERİ BANKAYA YATIRILIRKEN O AYA AİT ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ DE DAHİL EDİLECEKMİ?YOKSA SADECE NET ÜCRETİ Mİ YATACAK?
·  2001 yılında tarım bağkurundan emekli olan ve2002 yılında ticari kazançtan GV.mükellefi olan kişinin maaşı 1/10/2008 tar.yür.giren 5510 say.kanun.gerği.ocak2009 da kesilmiştir.bunun yasada yeriolup olmadığı ve kesintinin yasallığı hakkında..
·  aynı şirketin 3 ayrı ssk dosyasındaki işçi sayısı 10 dan fazladır dosya başına işçi sayısı 10 kişinin altındadır.işçi ücretlerinin bankadan ödenmesi konusunda ssk dosyasına göremi hareket edilecek yoksa aynı ünvan ait çalışan işçinin sayısının 10 olmasımı dikkate alınacaktır?
·  İscinin askerlik nedeniyle isden ayrılması kıdem tazminatı gerektirirmi
·  BİLİNDİĞİ GİBİ OCAK AYINDAN İTİBAREN İŞÇİ ÜCRETLERİ BANKAYA YATIRILACAKTIR. FAKAT İŞYERİMİZDE DAHA ÖNCEKİ AYLARDA AVANS ALMIŞ VE MAAŞINDAN TAKSİTLE KESİNTİ YAPILAN KİŞİLER VAR. BU YÜZDEN MAAŞLARI EKSİK YATIRILACAK BU KONUDA BİR PROBLEM YAŞANIRMI ACABA.

Yanıt
·  selam ; özürlü işçi çalıştırmaya başlarken aylık hizmet bildirgesini ayrımı yapacağım yoksa diğer çalışanlar için hazırlamış olduğun hizmet bildirgesinde mi bildirireceğim.? Ayrıca özürlü işçiler işveren indiriminden yararlanmayacak ?       İSMAİL ÇAKAN SMMM      2010-11-24 10:32:49

Kolay gelsin. İstihdam edilen özürlü işçiler diğer işçilerle birlikte ayni aylık prim ve hizmet belgesinde birlikte gösterilebileceği gibi, farklı aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilebilinir. İşveren özürlü işçi ile ilgili özür grubu indiriminden yararlanıyorsa, peşin ödeme indiriminden yararlanamaz. İşveren, İstediği indirimden birini seçebilir.

[ Yukarı Dön ]

·  İyi çalışmalar Özel bir hastanede çalışan bir bayan doktorun aynı zamanda'da işyeri var fakat sigortalı olarak çalıştığından bağkur primi yatırmamaktadır.Bu durumda bayan doktor doğum yapacağından raporlu olduğu dönemin sonundan itibaren işyerinden 6 ay veya daha fazla ücretsiz olarak izin alacaktır bu durumda ücretsiz izin aldığı dönemlerde sigortası işlemediğinden dolayı bağkur prim borcu tahakkuk edermi      Durşan GÜL SM      2010-10-04 10:34:54

ücretsiz izinli dönemde hizmet akdi askıya alınmakta ve tarafların prim ödeme yükümlülüğü de bulunmamaktadır( 4/ a lı olarak).Ancak kişinin ayni zamanda 4/b li(Bağ Kur) olması nedneiyle ücretsiz izinli olduğu dönemde faaliyetini sürdürmesi halinde sigorta primine esas kazancını beyan edereksigorta primi ve genel sağlık sigortası primi ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.

[ Yukarı Dön ]

·  ücretsiz altıay iznegiden bir işçiye hiçbir nam altında(yolluk ikramiye gibi)ödeme yapılmamaktadır. Sorum; 1)Aylık prim ve hizmet belgesi verecekmiyim. 2)Verilmez ise normal çalışmış gibi prim ve hizmet belgesi istenebilirmi? Teşekkür ederim.Mehmet Karaman      mehmet karaman smmm      2010-09-30 15:46:49

aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenecek, prim gün sayısı (0) olarak gösterilecek, eksik gün bildirim formunda ücretsiz izne ilişkin kod ile belirlenme yapılacak ve ücretsiz izin belgesi eksik gün bildirim formu ekinde SGK na gönderilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  İşçinin talebive işverenin olularıile altı ay ücretsiz izne ayrılan(19.04.2010 dan itibaren)işcinin ilkbaşlangıç nisanayı dahil olmak üzere(ekinde işçinin talebi ve işverenin olurları yazısı gönderilmişti)mayıs haziran aylarına ait eksik gün bildirim formu gönderilmiştir.Temmuz ayına ait eksikgün bildirim formu 24.08.2010 tarihinde(süresi geçtikden sonra)gönderilmiştir. Sorum; 1)İşçiüçretsiz izne ayrıldığı halde normal çalışmış gibi 30gün üzerinden aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık sürede istenmesi doğrumudur. 2)belgeleri göndermeyip itiraz yoluna gitsem doğrumudur.      mehmet karaman smmm      2010-09-28 16:50:56

SGK genelgesi doğrultusunda sonradan düzenlenebilir nitelikteki belgelerin yasal süresi içinde gönderilmemesi halinde geççerli kabul edilmemekte ve kurum tarafından res' en 30 gün üzerinden tahakkuk yapılmaktadır. Ancak sizin daha önce anılan belgeyi kuruma göndermiş olmanız ve kurumunda bu belgeden haberdar olduğu açıkca belli olması nedneiyle kuruma konuyu açıklayarak ve ilişkin belgelerle birlikte itiraz edilmesi yerinde olacaktır. Benca Kurum sizin daha önce verdiğiniz ve geçerliliği kabul edilen belge doğrultusunda işlemini düzeltecektir. Kurumdam alınan cevaba göre gerkirse dava da açılabilecektır.

[ Yukarı Dön ]

·  Sözleşme greği işçilere günlük 5.Tl nakit yol ücreti ödeyen firmanın aylık prim ve hizmet belgesinini düzenlerken ödenen yol ücreti prim vb ödemelerimi yoksa yoksa ödenen ücrete eklenip ücret ödemelerindemi beyan edilecektir.Turhan Aliosmanoğlu      Turhan ALİOSMANOĞLU SMMM      2010-08-31 09:07:18

İşçiye nakdi olarak yapılan yol ücretinin, 2010/Temmuz ayından itibaren aylık ücret bordrosunda; ücretten ayrı olarak, prim vb. ödemeler olarak ayrı sütünda gsterimesi gerekmektedir

[ Yukarı Dön ]

·  Selam, Müşterimin babasına ait 1999/02 ve 2002/03 dönemlerine ait SSK prim borcu mevcut olup, babası 2006 yılında vefat etmiştir. Müşterimin böyle bir borçtan bilgisi yoktur. Haziran ayında kurumca tarafımıza borç tebliğ edilmiş olup, daha önceden zamanaşımı süresini kesecek herhangi bir tebliğ yapılmamıştır. 3917 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 08/12/1993 tarihi ve sonraki dönem borçları için 6183 sayılı kanuna göre tahsilat yapılıyor idi. 6183 sayılı kanunun 102 ve devamı maddelerinde zaman aşımı süresi 5 yıl. Ancak,24.6.2004 Tarih ve 5198 sayılı kanunun 11 maddesi ile 506 sayılı kanunun 80’inci maddesine eklenen hükümle anılan kanunun alacakları hakkında 6183 sayılı kanunun 51,102 ve 106 madde hükümleri hariç olmak üzere kurum alacakları hakkında hüküm ifade edeceği hüküm altına alınmakla zaman aşımı süresini 5 yıldan genel hükümler olan BK 125 ve 128 madde hükümleri uygulamasına geri dönülmüştür. Bu düzenleme ile 24.6.2004 tarihinden itibaren tahakkuk edecek kurum alacakları için zamanaşımı süresi 10 yıl olarak dikkate alınacaktır. ''24/06/2004 Tarihinden itibaren tahakkuk edecek prim borçları'' ibaresiyle 2002/03 dönemine ait borç zamanaşımına uğrar mı? Biz öncelikle prim borçlarının tamamını ödedik ve dilekçe ile talepte bulunduk. Kurumdan bize sadece bilgi amaçlı ''3910 sayılı yasa gereği prim borçlarınız zamanaşımına uğramamştır ''şeklinde yazı geldi. Bilgi verirmisiniz. Teşekkürler...       Muhammet Ali ÖZ SMMM      2010-07-16 16:04:57

Açıklamanızda belirtildiği üzere Kurum tarafından yasal prosüdür işletilmiştir. Zaman aşımı ile ilgili olarak 5510 sayılı Yasa'nın 89/3 maddesiuyarınca yatırdığınız primlerin yersiz ve yanlış yatırılan primlerin geri alınması yolunda Kuruma başvurmanız yerinde olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  selam; yaz aylarında Arkeoloji kazısı yapmakta olan üniversiteler Haziran,Temmuz,Ağustos dönemlerinde yaklaşık 100 kişi sigortalı çalıştırıyor biz bu dönemlerde işkur!a aylık çalışma işgücü çizelgesi vermemiz gerekiyor mu? zorunlu mu ? cezası var mı ?      İSMAİL ÇAKAN 968      2010-05-18 11:00:07

T.İŞ Kurumu Yasası' nın 21. maddesi uyarınca işverenler, takip eden ayın ilk haftası içinde işgücü çizalgesini Kuruma vermek zorundadır. Bu durum ayni Yasa'nın 20. maddesi uayrınca özel işyerleri için 2.000,00 TL idari para cezası ile yaptırıma bağlanmıştır. Kamu işyerleri için idari para cezası öngörülmemiştir.

[ Yukarı Dön ]

·  ŞİRKET ORTAĞI (BAĞ-KURLU) DÜZENLİ OLARAK ŞİRKETTE MÜDÜRLÜK YAPMAKTADIR. VE MAAŞ ÖDENMEKTEDİR. SİGORTA PRİM KESİNTİSİ YAPILACAKMI. GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILACAKMI. SİGORTA PRİMİ ÖDEME SÖZKOSU İSE NE ŞEKİLDE OLACAK. MALUM ŞİRKET ORTAKLARI KENDİ ŞİRKETLERİNDE SİGORTALI OLAMIYORLAR.      yusuf özkaya smmm      2010-05-17 15:24:15

4/b li kendi işyerinde ve şirketinde 4/a luı sigortalı olamayacağından, dolayısıyla şirket müdürü oalrak 4/a lı sigorta primi kesilmeyecektir. Ayni anda iki statülü olarak sigortalı olmak mümkün değildir.

[ Yukarı Dön ]

·  şirket ortağını bir fiil şirkette çalıştığı için ücret ödeyeceğiz. ödenen ücretten stopaj ve damga vergisi kesintisi yapılacakmı. Ayrıca ortaklıktan dolayı bağkurlu olacak. dolayısı ile sigortalı yapmamız mümkün değil sigorta primi kesintisi yapacakmıyız. yapacak isek nasıl yapacağız... yardımlarınız için şimdiden teşekkürler....      yusuf özkaya smmm      2010-05-12 13:00:40

4/b li kendi işyerinde ve şirketinde 4/a luı sigortalı olamayacağından, dolayısıyla şirket müdürü oalrak 4/a lı sigorta primi kesilmeyecektir. Ayni anda iki statülü olarak sigortalı olmak mümkün değildir.Ücretten vergi ve damga vergisi kesilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  Özel okulda çalışan Emekli bir öğretmen 2005 yılında işe başladı. Bu sene sözleşme bitiminde ayrılmak istediğini iletti sözlü olarak. (sözleşmeler 1 yıllık belirli süreli MEB yönetmelikleri gereği) Meslek hastalığı nedeniyle ayrılmak istiyor.Meslek hastalığı nasıl kanıtlanıyor? Hangi belgeleri istemeliyiz? Son 5 yıl içinde hastalığın oluştuğunu nasıl iddia edebilir? Bu işlemin sonucunda kıdem tazminatı ödenir mi?Gönderdiğiniz bültenlerden de çok yararlandığımı söylemek isterim. İyi çalışmalar.      Nesrin Temurhan SMMM      2010-05-03 08:59:25

Meslek hastalığı,meslek hastalıkları hastanesinin sağlık kurulu tarafından verilen raporun Kurumun Sağlık Kurulu tarafından onanması sonucu belirlenecektir. Bu durum belgelendiğinde, işçi tarafından iş sözleşmesi 4857 sayılı İŞ yasası' nın 24/I maddesi uyarınca sağlık nedenelerine dayanılarak ve bildirimsiz fesih hakkı kullanılarak tek taraflı olarak feshedilecek ve işçi 1475 sayılı İş Yasası' nın 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  bir mükellefim 23 yıldır bağkurlu olarak çalışmakta.emeklilik için 3 yıl daha beklemesi gerekiyor.işyerini eşinin üzerine devredip onun yanında ssk lı olarak devam etmek istiyor.5510 a göre emeklilik sisteminde son 3,5 yıldan bir gün fazla prim nerden yatmışsa o kuruma göre emekli olacağından ssk lı olarak emekli olmak istiyor.bu konuda farklı olarak ne yapılabilir yada düşünülen sizce mantıklı mı?uygunmudur mükellefim için...      sevil turan smmm      2010-04-24 12:51:32

Belirtiğiniz üzere SGK statüsünde emekli olunabilmesi için son 3 yıl 6 ay 1 günlük sürenin 4/a lı statüde geçnmesi gerekmektedir. Yine belirtiğiniz bilgiden hareketle, bu durumda 6 a daha fazla prim ödemeniz gerekmektedir. [ Yukarı Dön ]

·  şu an Aydın'da 4/a lı olarak makine mühendisliği görevinde çalışmakta.mart ayında muğlada kurulan ltd.şti de şirket ortağı.ssk kesintiye uğramadan kendi şirketinde 4/a lı olarak devam edebilir mi?4 / li olmak zorunda mı?kendi şirketinde 4/a lı olamazsa başka bir işyerinde ssk ya devam edebilirmiyiz muğlada.teşekürler...      sevil turan smmm      2010-04-24 12:45:52

4/a lısigortalının kendi şirketinde 4/a lı sigortalı olması mümküm değildir. Ancak sigortalılığına ara vermeksizn bir başka işyerinde 4/a lı sigortalılığını devam ettirebilir. 4/a lı Sigortalılığığa ara verilmesi haşinde hemen 4/b li statülü olacaktır. Bu nednele 4/a lı sigortalılığın ara vermemesi gerekmektedir.

[ Yukarı Dön ]

·  Merhaba,evli olmayan isteğe bağlı bağkur yatıran bir bayan,babasının ve/veya annesinin ölümü durumunda anne-babadan aylık bağlanabilir mi kendisine?(anne ve babası farklı sosyal güvenlik kurumlarından emekli)isteğe bağlılık bu duruma engel oluşturur mu?teşekkürler      Dilhan BAŞYURT KESKİN S.M.MALİ MÜŞAVİ      2010-04-12 13:25:29

Evli olmayan veya boşanan bayanlara, ölen anne ve babasından ötürü ölüm aylığı bağlanmaktadır. İsteğe bağlı sigortalı olarak prim ödenmesinin önemi bulunmamaktadır. ancak evlenmesi, zorunlu sigortalı olarak çalışmaya başlaması durumunda ölüm aylığı kesilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  Türk vatandaşı olmayan kişiler arasında şirket kurarken özellik arzeden durumlar var mıdır?Şirket müdürünün türk olmasının bir avantajı ya da farkı var mı?Şirket ortağı olan yabancının bizzat o işyerinde çalışacak olması çalışma izni vs yi gerektirir mi?ülkesinden emekli olması durumunda şirket ortaklığından doğacak olan bağkurlu olma durumu hakkında bilgi verir misiniz? teşekkür ederim.      Dilhan BAŞYURT KESKİN MALİ MÜŞAVİR      2010-02-13 11:55:30

Türk vatandaşları kendi şirketlerinde sigortalı gösterilemeyecek olup 4/b li olarak değerlendirilecektir. Yabancı uyruklu kişinin şirket müdürü olması halinda bağımlı çalışması söz konusu olacağından 4/a lı anlamında Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni alması gerekir. Yabancı uyruklu kişinin emekli aylığı alması durumunda, mevzuatımızda ayrık bir düzenleme yer almamış olup, bu kişinin sosyal güvenlik desdek primi ödeyerek ve çalışma izni alarak çalışması mümkün olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  2005 yılından buyana kesintisiz 4/a sigortalı olarak çalışmakta olan bir kişi çalıştığı işinden ayrılmadan (ssk 4/a sigortalılığı devam ederek) halen mevcut olan limited şirketten 2010-şubat ayında hisse devir olmak şartıyla limited şirketi o ortağı olacaktır.4/a sigortalılığı öteden beri geldiği ve işçi statüsünde çalışmaya devam ettiği için bu kişinin 4/B sigortalısı olmasının zorunlu olmadığını düşünüyorum.Bu konumda olan kişi hangi sigorta türüne dahil olmalıdır? 4/a'lı mı 4/b'li mi olmak zorundadır?       sevgül sazcı sm      2010-02-02 14:31:22

4/a lı sigortalılık önce olduğu ve kesintisiz devam ettiği için, 4/a sigortalılık devam edecektir. 4/a sigortalılık statüsü kesildiğinde 4/b sigortalılık devereye girecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  10-01-1960 DOĞUMLU 01/08/1989 SSK GİRİŞİ VE 3381 GÜN HİZMETİ 01/01/2000 BAĞKUR GİRİŞLİ VE HALEN DEVAM ETMEKTE HANGİ KURUMDAN EN KISA SÜREDE EMEKLİ OLABİLİR ASKERLİK BORÇLANMALIMI ? TEŞEKKÜRLER       RAMAZAN FEVZİ ÇAVDAR SM      2010-01-19 16:44:11

Yaşlılık aylığının bağlanacağı kurum(Yasa) son 7 yıllık hizmet sürersinin yarısından 1 gün fazlasının geçtiği kurumdur. Eski SSK yasasına göre emekli olmanız için 01.01.2010 tarihinden itibaren 4/a lı olaral 02.07.2013 tarihine kadar çalışmanız durumunda SSK dan emekli olabilirsiniz. 4/b li larak yaşlılık aylığı alabilmeniz için; 51 yaşı doldurmanız ( 10.01.2011 tarhi itibariyle) ve toplam 9000 gün prim ödemeniz gerekmektedir.31.12.2009 itibariyle ödediğiniz prim 6.981 gün olup 2.019 gün prim eksiğiniz bulunmaktadır. 10.11.2011 tarihine kadar 720 gün daha prim ödendiği düşünülürse, 1299 gün prim eksiğiniz kalacaktır. 20 ay Askerlik sürenizi de borçlandığınızı düşünürsek,(1299-600 gün) 699 gündaha prim ödemeniz ve dolayısıyla 20 ay askerliğinizi borçlansanızda 4/b li olarak en erken 19.10.2003 tarihinde yaşlılık aylığı alabilirsiniz. Özetle; Borçlanma yapmadan 3 yıl 6 ay 1 gün 4/a lı olarak çalışarak 02.07.2013 tarihinde, 20 aylık askerlik borçlanması yaparak 19.10.2013 tarihinde 4/b li olarak yaşlılık aylığına hak kazanabilirsiniz. Değerlendirdiğinizde 4/ a lı olarak 3 yıl 6 ay 1 gün çalışarak borçlanmadan yaşlılık aylığına hak kazanma yolunu seçmeniz daha ekonomik görülmektedir.

[ Yukarı Dön ]

·  ŞAHIS İŞLETMESİNDE EŞİYLE BİRLİKTE ÇALIŞANIN SSK PRİMLERİ VE VERİLEN ÜÇRETLER GİDER OLARAK YAZILABİLİR MİBUNU AÇIKLAYAN DURUMUN YASAL DAYANAĞI NEDİR?      Dilhan BAŞYURT KESKİN MALİ MÜŞAVİR      2010-01-18 11:41:21

193 sayılı Gelir vergisi Yasasının " Gider Kabul edilmeyen ödemeler" başlıklı 41. maddesinin 2. bendi gereği; teşebbüs sahibinin .....,eşine, .....işletmeden ödenen aylıklar ......" şeklindeki düzenleme nedeniyle, eşe ödenen ücretin gider olarak yazılamayacağı belirtilmiştir.

[ Yukarı Dön ]

·  özürlü ve eski hükümlü çalıştırlması ile ilgili olarak 26/05/2009/ 27239 sayılı resmi gazetede, 1/5/2004 tarih ve 25540 resmi gazetede yayımlanan esaslar yürülükten kalkmıştır diyor.özürlü çalıştıla zorunluluğumu sona erdi yoksa özürlünün şe alımı ile ilgili değişiklikmi yapıldı.?şu an durum nedir Turhan Aliosmanoğlu      Turhan Aliosmanoğlu SMMM      2010-01-15 12:43:39

Belirttiğiniz tebliğ yürülükten kaldırılmıştır. 4763 sayıl Yasa'nın 2. maddesi ile 4857 sayılı İş Yasası' nın 30. maddesinde yapılan değişiklikle; özel işyerleri işverenlerinin eski hükümlü çalıştıma yükümlülüğü kaldırlmış olup, 01.07.2008 tarihinden itibaren 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenlerinin eski hükümlü ve terör mağdduru ve yakını çalıştırma yükümlülüğü kaldırılmış olap, sadece özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olup, bu zorunluluk çalışan işçi sayısının % 3 kadardır, Kamu sek törünün ise 01.07.2008 itibariyle % 4 özürlü ve % 2 eski hükümlü işçi çalıştıma yükümlülüğü bulunmaktadır.

[ Yukarı Dön ]

·  05.01.1963 doğumlu olan ve 15.11.1984 yılında ssk lı olarak çalışmaya başlamış ve bu aradada 12.02.1990-18.4.1995 tarihleri arasında 5 yıl 2 ay 6 gün bağkurlu olan bir mükellefim askerlik borçlanması yapmadan ne zaman emekli olabilir. Askerliğini ise ssk ya girmeden önce yapmış bulunmaktadır. Askerlik borçlanması yapmasına gerek varsada askerliğini borçlanırsa ne zaman emekli olur. ssk günleri toplamı 4786 Bağkur ise 5 yıl 2 ay 6 gündür. İlginize şimdiden teşekkürler.      Sevinç Göktaş Serbest Muhaseb      2010-01-06 15:05:22

Sigortalının, 23.05.2002 tarihinden önceki sigortalılık süresinin bilinmesi durumunda sağlıklı bilgi verilmesi mümkün olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  Minübüs işletmeciliği yapan bir mükellefim 01.07.1962 doğum tarihli olup 12.05.1986 tarihinde bağkurlu olmuştur. bu güne kadar 23 yıl 6 ay 24 gün bağkur ödemiş bulunmaktadır. Bu durumda kaç yaşında ve ne kadar daha pirim ödemek zorundadır. Bu durumda bu mükellefim askerlik borçlanması yaparsa ne zaman emekli olabilir. Askerlik ise 20 aydır. Bu durumda askerliğinin tamamını mı borçlanmalı yoksa gerekli olan eksik gün kadar borçlanması yeterlimidir.       SEVİNÇ GÖKTAŞ SERBEST MUHASEB      2009-12-06 21:14:41

Bağkur'lu mükellefiniz erkek ise; 49 yaşında, 1.07.2011 tarihinde eksik olan 371 günlük primini de ödeyerek emekli maaşının bağlanmasına hak kazanacaktır. Askerlik borçlanmasının 371 günlük kısmını borçlanarak eksik prim gün sayısını tamamlayabilir. veya borçlanmaya gerek kalmaksızın 2001 yılına kadar 371 gün çalışarak prim ödemesi gerekir.

[ Yukarı Dön ]

·  Bir mükellefim 10.01.1966 doğumlu olup 01.04.1988 yılında ssk lı olarak çalışmaya başlamış. ssk dan 2725 günü var.04.01.1999 tarihinde ise bağkurlu olarak işe başladı. 10 yıl 11 ay 2 gün bağkurlu durumdadır. Şu anda da bağkurlu olarak işine devam etmektedir. Bağkurdan ne zaman emekli olabilir.      Sevinç  Göktaş Serbest Muhaseb      2009-12-06 21:07:05

Bağkur'lu mükellefiniz erkek ise; 50 yaşında, 10.01.2016 tarihinde eksik olan 2343 günlük primini de ödeyerek emekli maaşının bağlanmasına hak kazanacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  Bağkura tabi mükellefim var faal olarak çalışmaktadır. Kışın turizm sezonun çalışması nedeniyle ssklı olarak çalışmak istemektedir. SSK lı olarak çalıştığı süre boyunca bağkur primi ödemezse SSk ve bağkur birbirine mahsup edilir mi ?      Esra Deniz DEMİRÇALI SMMM      2009-11-24 11:14:07

4/b sigortalılığı devam ederken 4/a lı sigortalı olunması durumunda ayrıca sigorta primi ödenmeyecek, 4/b li sigortalılık devam ederken ödenen 4/a lı sigorta primi yersiz alınan primler olarak değerlendirlecektir.4/b li statü sona erdirilirse 4/a lı olarak prim ödenebilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  şirketit kuruçu ortağının 01.09.1994 bağkur girişi var.ve hiç aralıksız ödemesini yaptı. yani 15 yılı tamamlayarak 31.10.2009 tarihinde emeklilik için mürecaat etti. yazı gelmiş 14 yıl 30 gününüz var.yani 1 yılı eksik gözüküyor. döküman aldım 01.10.2008 tarihinde terk vermişler. şirket ortaklığı halen devam ediyor bu yanlışlığı nasıl düzelte bilirim. tşk ler. ( yaşında sorun yok)      levent akkalı sm      2009-11-23 12:46:45

A.Ş. kurucu ortakları 1479 döneminde zorunlu Bağ-Kur sigortalısı idiler. 5510 sayılı Yasa ile kurucu ortakların zorunlu sigortalılığı kaldırıldı.Ve 1479 nedeniyle zorunlu sigortalı olanlara 6 aylık dönemde sigortalılıklarının devamı ile ilgili seçim hakkı getirldi. Sanıyorum Bu seçenek kullanılmadığı için zorunlu sigortalılığı 01.10.2008 itibariyle sona erdirldi. Ancak SGK nun ilgili servisine uğrayarak hizmette kesinti nedeni öğrenildikten sonra çözüm aranması daha doğru olacaktır.Eksik olan prim gün sayısı zorunlu sigortalılık veya isteye bağlı sigortalılık yolu ile tamamlanabileceği gibi varsa askerlik borçlanması ile de tamamlanabilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  SELAM, işçi sayısı 50 geçince %3 çalıştırmam gereken özürlü işçiler ben iş-kurdan mı temin edeceğim ? Arkeolojik kazısı çalışmasında Temmuz/Ağustos aylarında genelde işçi sayısı 70 buluyor sonra 30 oluyor. Ben ilgili kuruma müracaat yapsam da kurum bana göndereceği özürlü kişileri 2 aylık bu sürede göndermezse herhangi bir işlem yapmasam olur mu ? Ayrıca bildirimi ben 50 kişi geçince mi yapacağım. Onun bildirim süresi ne zaman ? Teşekkürler…      ISMAIL CAKAN S.M      2009-11-19 10:23:18

özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğünüz 50 ve daha fazla işçi çalıştırmaya başladığınız ay doğacaktır. Özürlü işçiyi T.İş Kurumundan temin etmeniz gerekir. 50 işçi sayısı oluştuğunda özürlü işçinin T.İŞ Kurumundan istenmesi gerekir. Talep te bulunulması halinde yükümlülük yerine getirlmiş olur. Kurum tarafından işçi gönderilmemesi durmunda sorumluluğunuz olmayacaktır. Ancak her ay(50 işçi çalıştırılan) talep yinelenmek zorundadır.

[ Yukarı Dön ]

·  kasım ayının başında 7 işiçi çalışan işyerinde çalışan işçinin birisi 1 kasımda işten çıktı 1işçi 5 kasımda işten çıktı.beş işiçi çalışıyor derken kasım ayının 8ile 15 i arasında 5 işçi daha işe girdi şu an çalıyorolan 8 işçi ayın 1 ile 5 inde çıkanlarla ay sonunda prim hizmet bildirgesinde 10 işiçi olacak. ayın biri ve 5 inde çıkan işçilerin ücreti işten çıkış tarihinde ödendi. aylık bildirgede isim 10 diye ücretlerin bankadan geçmesi mi gerekecekörnekteki gibi ay içinde aynı günlerde çalışanların sayısının 10 bulmasımı aranır.      Turhan Aliosmanoğlu smmm      2009-11-18 23:13:12

ay içinde 10 işçi çalıştırmanız yükümlülüğün doğması için yeterli olmaktadır. Örneğinizde işyerinizde ay içinde çalışan işçi sayısı ( 7 +5) 12 işçidir. Dolayısıyla ücret ve eklerinin anka aracılığı ile ödenmesi gerekir. Ancak kısmi ssüreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçi varsa, 10 işçi sayısının tespitinde, kısmi sürei işçilerin tam gün süreli işçiye dönüştürlmesi gerekecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  restorant işletmesinde çalışan sigortalılar haricinde iş yoğunluğuna göre esktra olarak 4-5 saatlik çalışmak üzere çağırdığımız personel için gider makbuzu ile ödeme yapabilirmiyiz.      mehmet akdeniz smmm      2009-11-03 15:19:32

Restoran veya bir başka işyerinde daimi işçilerin dışında çalıştırılmak üzere işe alınan çalışanlarında sigortalı yapılması esastır. Statüleri yoksa 4/a lı olarak sigortalı yapılmaları ve değerlendirilmeleri gerekir. Ancak çalışanların daha önce 4/b li statüsü varsa bu durumun yeniden değerlendirlmesi gerekir.

[ Yukarı Dön ]

·   GV Kanunun 9.maddesinin 6ncı bendinde sayılan işleri yapan gelir vergisinden muaf ev hanımları için ödenen isteğe bağlı sigortalı olmaları halinde indirimli prim ödeme konusunda kısaca bilgi verirseniz sevinirim.       cemile KAZANDERE SM      2009-11-03 11:07:09

Gelir vergisi Kanunun 9/1-6 bendinde sayılan işleri kendi adlarına yapan ve yapmaya devam eden kadın sigortalılar; 2008 yılı için 15,2009 yılı için 16 günlük prime esas kazancın alt sınırı üzerinden (her yıl artırılarak 30 gün sınır kabul edilerek artırılacak) ve prime esas kazancın % 32 si olarak hesaplanarak kuruma ödenecektir. Bu primin 20 si malülük,yaşlılık ve ölüm sigortası,% 12 si ise genel sağlık sigortası primidir. 2009/ Kasım ayı için prime esas kazanç 23,10 TL x 16 = 370,56 TL olup, ödenecek prim tutarı 370,56 x %32 = 118,58 TL olacaktır.l

[ Yukarı Dön ]

·  yeni açılan bir şahıs işletmesi için ssk dan iş yeri numarası alındı fakat iş yeri ruhsat nedeniyle açılamadı ve bir ay içerisinde işçi girişleri yapılamadı.bu durumda ne yapmalı teşekkürler      bedriye koç uysal smmm      2009-10-23 00:13:17

Durumu tutanak ile tespit edip SGK na bilgi vermek gerekir. Ayrıca bir dilekçe ile sigortalı çalııştırılmağı konusunda Kuruma bilgi verilmesi yerinde olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  aylık prim ve hizmet belgesi e-bildirge de bölge çalışma işyeri numarası yazmadan verilirse ceza olurmu. çünkü 1.8.2009 öncesi işyeri numarası alınmamış bir dosyaya 10.7.2009 tarihinde ptt ile müracaat ettik henüz cevap alamadık eski tarihliler internetten de alınamıyor.      mesut okur sm      2009-10-07 10:25:16

01.08.2009 tarihinden önce açılan ve 4857 sayılı İş Yasası kapsamına giren işyerlerinin sicil numaraları kağıtlı ortamda Aydın Bölge Müdürlüğüne başvurularak alınabilir. Bu durumda geç başvurma ile ilgili idari yaptırım uygulanmamaktadır. 01.08.2009 tarihinden itibaren Kanun kapsamına giren işyerleri ile ilgili olarakSGK na yapılan bildirimlertüm diğer kurumlara(Bölge Müdürlüğü, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Kurum) yapılmış sayılacağından işverenlerin ayrıca diğer kurumlara baldaramda bulunma zorunluğu kaldırılmıştır. SGK diğer Kurumlara ilgili belgeleri göndererek tescilişlemlerinin yapılmasını sağlayacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığından emekli olup da kendi adına ve ya başkası adına çalışan bir sigortalının prim ödeme bakımından durumu nedir? Hangi kuruma hangi şartlarda prim ödemesi gerkemektedir? Bu konudaki mevzuat hükümleri nelerdir?      Bekir Tolga YARAŞLI SMMM      2009-10-07 10:15:31

Eğer1)4/a lı olarak çalışıyorsanız, aldığınız ücretin %30 u oranında ve ayrıca kısa vadeli sigorta kollarına %1-6,5 arasında Sosyal güvenlik desdek primi kesilecektir.yaşlılık aylığını almaya devam eder.İşçipayı % 7,5 tur. 2) 4/b li olarak çalışılacaksa alınan yaşlilık veya emeklilik aylığının %15 i oranında sosyal güvenlik desdek primi kesilecektir( 2009 yılı için % 13, 2010 yılı için%14).Aylığını almaya devam eder. 3)yaşlılık aylığı veya emeklilik aylığı alan kimse 4/c li olarak çalışamaz, çalışırsa emekli aylığı kesilir.

[ Yukarı Dön ]

·  ÇALIŞMA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ dosya numaralarını alabilmemiz için çalışma bakanlığının sitesinde numara sorgulama yapılmaktadır ancak sicil numaralarını girdiğim halde 2 adet firmanın bölge müdürlüğü dosya numarasına ulaşamıyorum sorun nedir acaba?      KEMAL ALPEZ SMMM      2009-10-02 12:00:06

01.08.2009 tarihinden önce açılan ve 4857 sayılı İş Yasası kapsamına giren işyerlerinin sicil numaraları kağıtlı ortamda Aydın Bölge Müdürlüğüne başvurularak alınabilir. Bu durumda geç başvurma ile ilgili idari yaptırım uygulanmamaktadır. 01.08.2009 tarihinden itibaren Kanun kapsamına giren işyerleri ile ilgili olarakSGK na yapılan bildirimlertüm diğer kurumlara(Bölge Müdürlüğü, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Kurum) yapılmış sayılacağından işverenlerin ayrıca diğer kurumlara bildirimde bulunma zorunluğu kaldırılmıştır. SGK diğer Kurumlara ilgili belgeleri göndererek tescilişlemlerinin yapılmasını sağlayacaktır.İşverenin ayrıca bildirimde bulunmasna gerek bulunmamaktadır. Başvurunuz ile ilgili açık bilgiyi alamadığım için bu genel bilgiyi veriyorum.Ayrıca sorununuz elektronik ortamdan kaynaklanıyor olablir.Aydın Bölge Müdürlüğüne başvurarak bilgi alabilirsiniz.

[ Yukarı Dön ]

·   BEN 24.03.1972 DOĞUMLU BAYANIM.10.08.1994 YILINDA ASGARİ ÜCRETLE İŞE BAŞLADIM.720 GÜN SSK PRİMİM VAR.DAHA SONRA 29.10.1996 YILINDA BAĞKURA GEÇTİM.3.BASAMAKTAN BAŞLAYIP,12.BASAMAĞA KADAR ÇIKTIM.BAĞKURA PRİM ÖDEMEYE MESLEKİ FAALİYETİMİ BIRAKMAMA RAĞMEN, ODA KAYDIM SÜRDÜĞÜ İÇİN DEVAM ETTİM.01.10.2008 TARİHİ İTİBARIYLA BAĞKURLULUĞUM SONA ERDİ.(AYLIK 350 TL PRİM ÖDÜYORDUM)BEN 25.06.2009 TARİHİNDE 4A SİGORTALISI OLARAK İŞE BAŞLADIM.İSTEĞE BAĞKURLUDA ÖDEYEBİLİRİM.SİZDEN ÖĞRENMEK İSTEDİĞİM BEN EMEKLİ OLDUĞUM ZAMAN AYLIK 800-1000 TL CİVARI BİR EMEKLİ AYLIĞI ALMAK İSTİYORUM.4A SİGORTALISI MI YOKSA 4B SİGORTALISI OLARAK MI DEVAM EDEYİM? YAKLAŞIK EMEKLİ OLMAMA 15 YIL VAR. BU 15 YIL BAĞKURA PRİM ÖDEYECEĞİME (SSK YA 3,5 YIL PRİM ÖDEYİNCE ZATEN 5750 GÜNÜ DOLDURUYORUM)SSK YA MI 3,5 YIL ÖDEYEYİM? (OLMAZSA BİRAZ YÜKSEK ÖDERİM) 800-1000 TL CİVARINDA MAAŞ ALMAK İÇİN (FAYDA MALİYET ANALİZİNİ GÖZ ÖNÜNE ALACAK OLURSAK) BAĞKURA VEYA SSK YA KAÇ YIL KAÇ TL AYLIK PRİM YATIRMALIYIM.? SSK MAAŞIMI AYLIK KAÇ TL GÖSTERMELİYİM? NE TAVSİYE EDERSİNİZ?      ceylan kayaoğlu smmm      2009-09-15 10:57:36

Genel anlamda 4/a lı sigortalı yaşlılık aylığı almanın koşulları daha kolay olup, bağlanan aylık ta Bağ Kur yani 4/b li olarak bağlanacak aylıktan daha fazla olacaktır.Ancak belittiğiniz aylık ile ilgili olarak Kurum birimine başvurarak bilgi almanız doğru olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·   Sorum sgk ile ilgili.Mükellefim 02.09.1953 doğuludur.Hizmete başlama yılı 09.12.1982 tarihidir.halen eski adıyla esnaf bağkur pirimi ödemektedir.Değişik tarihlerde bağkura giriş ve çıkışları vardır.Bu gün itibarıyla toplam hizmet süresi 17 yıl 5 ay 17 gündür.01.10.1999 tarihi itibarıyla hizmet süresi 7 yıl 6 ay 8 gündür.askerliğini ilk hizmete başlama tarihinden önce yapmıştır.Askerlik süresi 18 aydır.Mükellefim bu bilgilerle muğla bağkur il müdürlüğüne müraccat yaptığında 56 yaş ve 15 yılda emekli olması gerrekirken(askerlik borçlanması yapmak kaydıyla) kurumdan verilen bilgiye göre bağkurdan kısmi emekliliklerde askerlik borçlanmasının hizmete başlama tarihini geriye götürmiyeceğini belirtmişler ve 57 yaş 15 yılda emekli olabileceğini söylemişlerdir.Yaklaşım dergisinde Sezgin Özcan Bey'sorduğumda böyle bir şeyin söz konusu olmadığını,mükellefimin askerlik borçlanması yapması durumunda kışmi olarak emekli olabileceğini belirtmiştir.Sizce bağkurda kısmi emeklilik başvurularında askerlik süresi hizmete başlama yılını geriye götürürmü?Bu durumda mükellefim ne zaman emekli olabilir?Çalışmalarınızda başarılar dilerim.      mustafa uslu smmm      2009-09-14 10:49:40

Eski Bağ Kur yasası gereği askerlik süresi sigortalılık süresine eklenmektedir. Bağ Kur yasası gereği sigortalılık süresinde tam yıl esas alıdığından, askerlik süresinin sigortalılık süresini geriye götürmesi önem arz etmemektedir. Askerlik borçlanması sigortalılık süresine prim olarak eklenmaktadir. 55 yaş ve 25 fiili hizmet süresini tamamladıktan sonra yaşlılık aylığı bağlanacaktır. Ayrıca 15 tam yıl ve 56 yaş durumunda yaşlılık aylığı bağlancaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  506 sayılı SOSYAL Sigortalar işlem yönetmeliğinin 30.maddesinde İşverenlerin defer ve belgelerini saklama süresi belirtilmiş ve ilgili yılı takip eden 5 yıl saklama zorunluluğu getirilmiştir deniyor.5510 sayılı yasada ise bu süre özel işyerleri için 10 yıla,resmi işyerleri için 30 yıla çıkartılmıştır.Ancak bazı kişilerden sigorta müfettişlerinin 2008'den geriye yönelik 10 yılı kapsayan şekilde defter ve belge ibrazının istenildiğini duyuyorum.Bu durumda geriye yönelik 5 yıllık zamanaşımı uygulanmamış olmaktadır.506 sayılı yasa ile 5510 sayılı yasaya göre işverenlerin defter ve belgelerini saklama süresi nedir ve 5510 sayılı yasa ile kademeli olarak saklama süresi nasıl uygulanacaktır?Yıllara göre örneklemeli yanıtlarsanız sevinirim.Teşekkürler.       sevgül sazcı serbest muhaseb      2009-09-09 20:55:59

Defter ve belgelerin; Özel sektör işyerlerinde; 10 yıl olan saklama süresi 2008 yılı için 5 yıl, 2009 yılı için 6 yıl, 2010 yılı için 7 yıl, 2011 yılı için 8 yıl, 2012 yılı için 9 yıl olarak, uygulanır. Ancak Müfettişliğin belge istemesinda yasal aykırılık bulunmamaktadır.

[ Yukarı Dön ]

·  miras olarak kocasından alınmakta olan maaşı 4b maddesine göre emeklin olduğu taktirde koca maaşı kesilirmi       mehmet karaman smmm      2009-07-29 10:19:51

Dul kadın kocasından ölüm aylığını almaya devam edecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  aydın çalışma müdürlğgüne sgk işyeri siccilnumarası olmayan mükelleflerde numara alacaklarmı alacaklarsa kayıtlı mğkellefler için kısıtlı tarih varmı      mehmet karaman smmm      2009-07-29 09:55:54

Soru tam olarak anlaşılmadı.Ancak şumu soruluyor; SGK numarası alınan işyerleri için ayrıca Bölge Çalışma Müdürlüğünden de numara alınacak mı? Eğer işyeri için SGK numlarası alınıp ta İş Kanunu gereği Bölge Müdürlüğünden alınması gereken numara alınmamışsa , bu işyerleri için işyeri sicil numarası alınması 4857 sayılı İş Yasası'nın 3. maddesi gereği zorunludur. Eski işyerleri için 3 yıllık zaman aşımı söz konusudur. Ancak 3 yıl geçmemiş se bu işyerleri için diari pqara cezası uygugulanabilinir.

[ Yukarı Dön ]

·  SGK E BİLİDRGEDE VERGİ DAİRELERİNİ ,VERGİ KİMLİK NO LARINI 31/07/2009 A KADAR GÜNCELLEMEMİZ GEREKİYOR. ancak şubeler için işyeri vergi bilgilerini güncellerken şubelerin muhtasar yönünden bağlı bulunduğu vergi dairesini mi yoksa merkezin vergi dairesini mi yazıyoruz.       Dilhan BAŞYURT KESKİN MALİ MÜŞAVİR      2009-07-28 09:51:35

Vergi mevzuatı açısından cevaplanırsa daha sağlıklı olur sanırım

[ Yukarı Dön ]

·  PERSONELİ İLE BİRLİKTE , DEVREDİLEN İŞLETME ÇALIŞANLARININ YASAL HAK ALACAKLARI HK.DEVİR ÖNCESİ İŞLETMEDE ÇALIŞAN PERSONELİN KIDEMİ 3 YIL İKEN; DEVİR SONRASI YENİ FİRMA İLK AYDA ÇALIŞANIN İŞİNE SON VERMİŞTİR. ÇALIŞAN YASAL HAK ALACAKLARI TAHSİLİNİ YENİ FİRMADAN ALAMAZ İSE , RÜCU HAKKI VAR MIDIR ?DEVREDEN FİRMANIN KONU İLE İLGİLİ YASAL YÜKÜMLÜLÜĞÜ VAR MIDIR ?TEŞEKKÜRLER      NAHİDE  TEKİNÇAY SMMM      2009-07-23 16:32:39

Devir halinde, işçinin yasal alacaklarının tümünden devralan işveren sorumludur. Ancak devir sırasında doğan alacaklardan( devir tarihine kadar ödenmesi gereken ücret vb) devreden işveren ise 2 yıl süre ile sorumlu tutulmuştur. İhbar tazimnatından yeni işveren tamamıyla sorumludur. Kıdem tazminatını işçi yeni(devralan) işverenden isteyecektir. İsterse devreden işverenden de talep edebilir. Ancak yasal olarak işçiye tüm hizmetleri üzerinden kıdem tazminatlarının hesaplanarak devralan işveren tarafından ödenmesi gerekir. Devreden işveren devir tarihindeki ücret ve hizmet süresi ile sorumludur. Devralan işveren ilgili kısmı devreden işverene rüc u edebilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  CEP TELEFONU TAMİRİ VE SATIŞI YAPAN BİR MÜŞTERİMİN TAMİRAT BÖLÜMÜNDE BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞAN ELEMANI HABERSİZ OLARAK BAŞKA BİR FİRMADA ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞ. MÜŞTERİMDEKİ SİGORTALILIĞI HALA DEVAM ETMEKTEDİR. FİRMA BU ELEMANIN HABERSİZ AYRILIP GİTMESİNDEN DOLAYI BİRTAKIM YAPTIRIMLAR YAPMAK İSTİYOR. MESELA AYNI SEKTÖRDE ÇALIŞAMAMASI GİBİ. BU KONUDA YASAL OLARAK YAPILABİLECEKLER NELERDİR.?      RAMAZAN FEVZİ ÇAVDAR SM      2009-06-03 14:11:34

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı ve geçerli neden olmaksızın istifa yolu ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda ihbar öneline uymadan ayrılan işçinin işverene ihbar süresi kadar bir tazminat ödemesi gerekecektir. Ayrıca işçinin bu davaranışı nedneiyle bir zarar ortaya çıkmışsa bu zarar da mahkeme aracılığı ile istenebilir.

[ Yukarı Dön ]

·  ÜCRETİ BANKADAN ÖDENECEK OLAN SİGORTALI İŞÇİ 18 YAŞINDAN KÜÇÜK OLDUĞUNDAN DOLAYI BANKADAN HESAP NUMARASI ALAMAMIŞ. BANKADAN VELİSİ OLARAK BABASININ GELMESİ GEREKTİĞİNİ SÖYLEMİŞLER. BABA EVDEN AYRI YAŞIYOR VE GÖRÜŞMÜYORLAR. BU DURUMDA SİGORTALININ MAAŞINI NASIL ÖDEYEBİLİRİZ.       MEHMET LÜLECİ SM      2009-06-02 15:05:39

18 yaşından küçüklerin bankada hesap açabilmesi için bababası ile gitmesi şart değil annesi ile veya velisi konumunda olan bir baaşkası ile gidip hesap açtırabilir.

[ Yukarı Dön ]

·  Meslek ve teknik lise öğrencilerinin mesleki eğitim amacıyla yaz aylarında işletmelerde yaptıkları staj süresinde sigortalılık durumları hakkında bilgi verir misiniz?Ücretleri ve sigortalı olmaları açısından ne gibi prosedürler uygulamalıyız? Teşekkür ederiz.      Dilhan BAŞYURT KESKİN S.M.MALİ MÜŞAVİ      2009-06-01 18:02:26

Meslek ve teknik lise öğrencileri yaz aylarında yaptıkları zorunlu staj döneminde kısa vadeli sigorta kollarından iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna tabi olacaklardır. Bu öğrencilerin sigorta primleri bağlı oldukları okul müdürlükleri( Milli eğitim Bakanlığı) tarafından ödenecek olup, prim oranı % 1 dir.Kursiyerlerin prime esas günlük kazançlarının hesaplanmasında prime esas günlük kazanç alt sınırı dikkate alınır.

[ Yukarı Dön ]

·  işyerinden emeklilik için ayrılan işci için yıllık izin ücretlerini kullanmadığından dolayı birikmiş izin ücretlerini ödeyeciğiz.ssk primi kesintisi yapacakmıyız? ssk prim tavanını aşıyorsa aşan kısım için ne yapılacak?      abidin akkuş serbest muhaseb      2009-05-27 16:03:40

Ödenecek yıllık ücretli izin tutarı, hizmet akdinin sona erdiği tarihte ödenmesi durumunda, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dâhil edilir. Tavanı aşan kısım prime esas kazancın hesabında dikkate alınmaz.Yıllık ücretli izin ücretinden iş kazası ve meslke hastalığı primi kesilmeyecek diğer sigorta kollarına ilişkin primler, prime esas kazaancın üst sınırı dikkate alınmak suretiyle kesilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  5510 sayılı kanun sosyal sigortalar yönetmeliğinin 14 .maddesine göre 01/10/2008 tarihinden sonra şirket ortakları kendi şirketlerinde sigortalı olarak gösterilemez denmektedir.01/10/2008 tarihinden önceden (2001 yılından beri) kendi şirketinde sigortalı olan kişinin sigortalılığı devam edecek mi yoksa bu uygulama önceden gelenleri kapsamayıp yeni girişlerle mi ilgilidir.TurhanAliosmanoğlu      Turhan Aliosmanoğlu smmm      2009-05-26 11:48:52

Ortağı olduğu şirketteki 01.10.2008 tarihinden önceki sigortalılık hali ( statüsü) aynen devam edecektir. 01.10.2008 tarihinden sonra kendi ortağı olduğu şirketlerde sigortalı olamayacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  BİR İŞÇİ TARIM BAĞKURLUSU İKEN 18.09.2008 TARİHİNDE SSK'LI OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLADI.18.09.2009 TARİHİ İTİBARİYLE BAĞKUR KAYDINI 2926 SAYILI KANUNA GÖRE SİLDİRDİ. BU İŞÇİ 2.5 DÖNÜM ARAZİZİ VAR VE ZİRAAT ODASI KAYDI DEVAM EDİYOR. 25 KASIM 2008 DE İŞTEN ÇIKIYOR VE 27 KASIM 2008 TARİHİNDE BAŞKA BİR YERDE İŞE GİRİYOR. SSK'LI OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYOR. 20.05.2009 TARİHİNDE ZİRAAT ODASI KAYDINI 18.09.2009 TARİHİ İTİBARİYLE SİLDİRMEK İÇİN BAŞVURUYOR. ANCAK ODA 20.05.2009 TARİHİNDE SİLİYOR. KASIM 2008'DE 1 GÜN BOŞLUKTAN DOLAYI YENİ YASAYA GÖRE BAĞKUR YAKALARMI.      ZİYA BAKIRTAŞ SMMM      2009-05-21 10:22:26

Kendi adına bağımsız tarım işi yapan çiftçiler 2926 sayılı Yasa gereği zorunlu Tarım Bağ - Kur lusudur. Örneğinizdeki kişi 18.09.2008 tarihinden oda kaaydının silindiği 20.05.2009 tarihine kadar Tarım Bağ -Kur sigortalısıdır. Sosyal güvenlik sistemi ayni anda iki sigortalılığa imkan vermemektedir. Bu nedenle Tarım Bağ Kurlu sigortalılık süresi içinde yer alan ve çakışan SSK sigortalılık süresi, Tarım Bağ - Kur sigortalılık süresinden düşülür.

[ Yukarı Dön ]

·  Limited şirket ortağı müşterim kendi şirketinde 01.10.2008 tarihinden çok öncedir ssk lı görünmekte ve bir fiil çalışmaktadır. ssk lı sayısı 10 kişinin üzerinde olduğu için personel ücretlerini bankaya yatırmaktalar. kendi ücrelerinide diğer ssk lılar gibi bankaya yatırma zorunluluğu varmıdır?      Mehmet Akdeniz SMMM      2009-05-12 11:52:40

4/a lı statüsünde çalışan sigortalı olduğundan, ücretin banka aracılığı ile yapılması gerekir.

[ Yukarı Dön ]

·   Mükellefim olan bir Limited Şirket 10 sigortalı çalıştırıyor. 1995 den beri işçi çalıştırdığı halde Çalışma Bakanlığına ve Bölge çalışmaya işyerini bildirmemiş, dosya numarası almamış ve İşçi Bildirim formu(ek1 ve ek2 ) vermemiş. Ama SSK dosyası ve bildirgelerinde her şey düzenli yapılmış. Çalışma Bakanlığı ve Bölge çalışmaya bildirim nasıl olmalı? Şimdi yaparsam ne olur? Hangi belgeler gerekli? İşyeri bildirmemenin ve İşçi Bildirim formunu vermemenin cezası nedir? 1995 ten bu yana bu durumun devam ettiği dikkate alınırsa durum değişir mi?Üstelik artık sgk ,çalışma bakanlığı işyeri dosya numaralarını sisteme girmemizi de istiyor.Bu du      Dilhan BAŞYURT KESKİN S.M.MALİ MÜŞAVİ      2009-04-23 15:41:24

4857 SAYILI iŞ yASASI' NIN 3. MADDESİ UYARINCA İŞVERENLER KANUN KAPSAMINA GİREN İŞYERLERİNİ 1 AY İÇERİSİNDE çALIŞMA vE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İLGİLİ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ' NE BİDİRMESİ GEREKİR. bİLDİRİMLER İŞYERİ BİLDİRGESİ DOLDDURULARAK KAĞITLI ORTAMDA YAPILIR.iŞYERİ BİLİRGESİNE ŞİRKETLERD AŞAĞIDAKİ BELGELERİN EKLENMESİ GEREKİR. 1- tİCARET SİCİL GAZETESİ VE İMZA SSİRKÜLERİ 2- DEVİR HALİNDE DEVRİN YAPILDIĞI tİCARET SİCİL GAZETESİ 3- iNŞAAT İŞYERLERİ İÇİN YAPI RUHSATI SURETİ gEÇ BİLDİRİM HALİNDE İŞÇİ SAYISI BAŞINA BELİRLENEN İDARİ PARA CEZASI TUTARI İŞÇİ SAYISI İLE ÇARPILIP BULUNAN TUTAR İDARİ PARA CEZASI OLARAK UYGULANACAKTIR.2009 YILI İÇİN İDARİ PARA CEZASI; İŞÇİ SAYISI x 112 TL OLARAK UYGULANACAKTIR. GEÇMİŞ YILLARDAKİ PARA CEZALARI İLE İLGİLİ CEZA MŞKTARI VE ZAMAN AŞIMI SÜRESİNİN DİKKATE ALINMASI DURUMUNDA SİZİN PARA CEZASI UYGULAMASINA TABİ OLMAYACAĞINIZI DÜŞÜNÜYORUM. 2821 SAYILI sENDİKALAR yASASI' NIN 62. MADDESİ GEREĞİ BİLDİRİMLERİN, İŞE GİRİŞ VE ÇIKIŞ TARİHİNİ TAKİP EDEN AYIN 15. GÜNÜNE KADAR BİLDİRİLMESİ GEREKİR. BİLDİRİMİN YAPILMAMASI VEYA GEÇ YAPILMASI HALİNDE AYNİ YASA' NIN 59. MADDESİ GEREĞİ YASAL ASGARİ ÜCRETİN 1/5 İ KADAR AĞIR PARA CEZASI UYGULANACAKTIR.bU YETKİ cUMHURİYET SAVCILIKLARINA AİTTİR. uYGULAMADA BU CEZA; AĞIR PARA CEZASININ ALT SINIRI OLARAK UYGULANMAKTADIR.

[ Yukarı Dön ]

·  MERHABALAR , İŞ AKDİ HÜKÜMLERİNİ YERİNE GETİRMEMEKLE BİRLİKTE , 10 ' AR GÜNLÜK OLMAK ÜZERE 3 SEFER PEŞİSIRA RAPOR ALMAK SURETİ İLE SON AYDA ÇALIŞMAYAN PERSONELİN , İŞ AKDİ HAKLI NEDENLERLE İŞVEREN TARAFINDAN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATSIZ , NOTER KANALI İLE SONLANDIRILMASI UYGUN BİR YÖNTEM MİDİR ?İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM      NAHİDE TEKİNÇAY SMMM      2009-04-19 14:32:03

iŞÇİNİN RAPORLU OLMASI NEDENİYLE İŞE DEVAM EDEMEMESİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 4857 SAYILI iŞ yASASI' NIN 25/1 MADDESİNDE DÜZENLENMİŞ OLUP İŞVERENE BİLDİRİMSİZ VE TAZMİNATSIZ OLARAK İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRESİNİ VE SÖZLEŞMENİN BİTİM TARİHİNİ BEKLEMEDEN DERHAL FESHETME YETKİSİ VERMEKTEDİR. iŞÇİNİN DERLİ TOPLU OLMAYAN YAŞAYIŞI VE ALKOLE DÜŞKÜNLÜĞÜ DIŞINDAKİ NEDENLERLE RAPORLU OLARAK İŞE DEVAM EDEMEMESİ İLE İLGİLİ SÜRE " iŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNE İLİŞKİN BİLDİRİM SÜRESİNE 6 HAFTA EKLENMESİ SURETİYLE BULUNACAK SÜRENİN AŞILMASI DURUMUNDA İŞVERENİN 4857/25-1. MADDESİ UYARINCA SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANARAK HAKLI NEDNELE FESİH HAKKI VERİR.BU DURUMDA İŞÇİYE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ.ANCAK İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİ 1 YIL VE DAHA FAZLA İSE ÇALIŞMA SÜRESİ DİKKATE ALINARAK İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ GEREKİR(1475/14). iŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNE İLİŞKİN EN AZ RAPORLU OLUNMASI GEREKEN SÜRELER AŞAĞIDA BELİRTİLMİŞTİR. iŞÇİNİN hİZMET SÜRESİ; 6 AYA KADAR İSE; (2 +6) 8 HAFTA, 6 AY- 1,5 YIL ARASI İSE;(4 + 6) 10 HAFTA 1,5 YIL - 3 YILA KADAR İSE; (6 +6) 12 HAFTA, 3 YIL VE DAHA FAZLA İSE; (8+6) 14 HAFTA

[ Yukarı Dön ]

·  İSTEĞE BAĞLI SSK SİGORTASINDA SAĞLIK SİGORTASI OLAN %12 Yİ YATIRMADAN SADECE YAŞLILIK AYLIĞI OLAN %20 YATIRABİLİRMİYİZ MÜRACAT ŞEKLİ NASIL OLACAK BİLGİ TEŞEKKÜRLER       NAHİT  YILMAZ SM      2009-04-08 11:01:48

İsteğe bağlı sigortalı olan kişi; uzun vadelisigorta kollarına ilişkin % 20 oranında prim ile sağlık sigortası primi olan ' 12 sağlık sigortası primi omak üzere topam % 32 oranında prim ödemek zoerundadır. ilk defa isteğe bağlı sigortalılıkta; İsteğe bağlı sigortalılık giriş bildirgesinin kuruma verilmesi ile isteğe bağlı sigortalılık başvurusu yapılır. Tekrar isteğe bağlı sigortalılık talebinde talep dilekçesi ile kuruma başvurulması gerekir.

[ Yukarı Dön ]

·  Bir Ltd.Şti.ortağı olan bir kişi şirket ortağı olmasından dolayı bağkur primi yatırmaktadır.Fakat ortağı olduğu şirkette işi gereği devamlı bulunmak mecburiyeti olmadığından ayrı bir firmada maaşlı olarak çalışmak istiyor bu durumuda sgk kurumunda teklik ilkesine göre sadece bordro yaparak vergi kesintisi yaparak ücret ödemesi yapabilirmiyiz.      Durşan Gül sm      2009-04-06 17:39:06

Belirttiğiniz üzere,sigortalılıkta teklik ilkesi esastır. Birden fazla sigortalılık halinin ayni kişide bireşmesi durumunda, önceki sigortalılık geçerli olacak ve o statüye tabi olarak prim yatırlacak, ikinci sigortalılık durumu için ayrıca prim ödenmeyecektir. Sizin örneğinizde öncelikli 4/b li sigortalılık geçerli olup 4/b statüsüne göre prim ödenecek, 4/a lı sigortalı çalışmaya ilişkin prim ödenmeyecek,sadece bordro düzenlenip vergi ,damga vergisi kesilecektir.

[ Yukarı Dön ]

·  5510 sayılı kanuna göre şirket ortaklarının bağkur terk tarihleri alınan karar ve tescil tarihine göre mi işlem yapılır yoksa o ay tammı kabul edilerek bağkur terk tarihi ay sonu olarak mı yapılır?      SEYHAN DEMİR SMMM      2009-04-06 10:13:23

Şirket ortaklarının,4/b li sigortaalılık halleri, belirtilen tarih ve tescil tarihlerinde sona erecek olup sigortalılığın ay sonunu bekleyerek sona erdrilmesi söz konusu olmayacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  Mükellefim olan şirket personeli ,kıdem tazminatına hak kazandığından bahisle iş akdi ile ilgili görevlerini yerine getirmekten imtina etmesine rağmen , tazminatımı ödeyin çıkayım şeklinde tavır sergilemekte.Kendisine noter kanalı ile iş sözleşme hükümlerini yerine getirmediğinden bahisle , kendisinin işten çıkarılmadığının , yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda ihtar çekmiş olmamıza rağmen , dr.raporları göndermiş işyerine uğradığı zamanlarda ise işyerinde huzursuzluk çıkarmıştır.Uygulanabilecek yasal yöntemler konusunda bilgi verirseniz sevinirim.İyi çalışmalar dilerim      Nahide Tekinçay SMMM      2009-04-02 17:58:35

İŞçi ve işverenin iş sözleşmesinin hükümlerine uyması ve sorumluluklarını yerine getirmesi esastır. İş sözleşmesinin işçiye yüklediği sorumluluk, verilen işi emir ve talimatlar doğrultusunda tam ve zamanında yapmaktır. İş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatı hakkının doğması da 1475 sayılı İş Yasası' nın 14. maddesinde belirtilen nedenlerle iş sözzleşmesinin sona ermesi gerekmektedir. Eğer işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı İş yasası' nın ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerkeri başlıklı 25/II maddesinde sayılan nedenler ortaya çıkarsa işveren haklı nednele fesih hakkını kullanacak ve işçi de kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. İşyerinizde işçinin verilen işi hatrılatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin 4857 sayıl İş yasası' nın 25/II- h maddesi uyarınca fessih hakkı doğacak olup bu durumda işçi kıdem tazminatı hakkından yoksun kalacaktır. İşçinin davranışları 25/II madde de sayılanlar niteliğinde ise işverenin bildirimsiz ve tazminatsın(haklı nednele ) fesih hakkı doğacaktır.kte

[ Yukarı Dön ]

·  Merhabalar ,1-Yabancı uyruklu kişinin şirket hissedarı olması halinde bağ -kur mecburiyeti hakkında ,2- Yabancı uyruklu kişinin kendi nam ve hesabına mükellefiyet tesis ettirerek çalışması halinde bağ-kurluluk zorunluluğu ve aranacak belgeler arasında çalışma izin belgesi olup olmayacağı konularında kısaca bilgi verebilirseniz çok sevinirim.İyi çalışmalar dilerim      NAHİDE TEKİNÇAY SMMM      2009-04-02 17:52:36

Şirket ortağı yabancıların 5510 sayılı Yasa kapsamında sigortalı olmayacağı konusunda ayrık hüküm yer almamaktadır. Dolayısıyla şirket ortağı yabancı uyrukluların da 5510 sayılı Yasa' nın 4/b maddesi uyarınca sigortalı olması gerekmektedir. Ancak şirket ortağı olan yabancı uyruklunun Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı' ndan çalışma izni alması gerektiği düşünülmelidir. Kendi nam ve hesabına bağımsın çalışacak yabancı uyruklu kişinin çalışma ve sosyal Güvenlik Bkanlığı'ndan çalışma izni alması zorunludur. Çalışma izni belgesi olmayan yabancı uyruklunun sigortalı olması ve tesci edilmesi söz konusu olamayacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  Kurucu ortak olarak kendi şirketlerinde yada farklı şirketlerde sigortalı görünenler hakkında herhangi bir bildirim yapma zorunluluğumuz varmıdır.       Mehmet Akdeniz SMMM      2009-04-01 11:23:19

Sigortalılığın bildirimi 5510 sayılı yasa' nın 8. madeesinde düzenlenmiş olup, Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinin 14. maddesinde de ayrıtılı olarak belirtilmiş ve sayılmıştır. Anılan Yasa maddesi ve yönetmelik hükümleri doğrultusunda; sigortalının gerek 4/a gerek 4/b ve gerekse 4/ c sigortalılık durumlarının işverenlerce, sigortalılarca, şirket yetkililerince, ilgili kurum ve kuruluşlarca düzenlenecek bildirgelerle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilme yükümlülüğü getirlmiş olup, aykırılık durumu da idari para cezası ile yaptırıma bağlanmıştır. Bu açıklama ışığında; sigortalının gerek 4/a lı (hizmet akdine dayanarak çalışması) gerekse 4/b li( kendi nam ve hesabına veya şirket ortağı olması 4/b,1,2, v3 kapsamında)sigortalılık durumunun ayrı ayrı sorumlularca yasal süresi içinde SGK na bildirlmesi gerekmetedir.Şunuda belirtelimki 01.10.2008 tarihinden sonra şirket ortakları kendi şirketleirnde sigortalı gösterilemeyeceklerdir.

[ Yukarı Dön ]

·  SSK' dan emekli olan şirket ortağının, şirketten ücret almaması halinde, emekli maaşı herhangi bir kesintiye tabimidir?       Mehmet ŞENAY Sm      2009-03-11 13:16:53

SSK dan yaşlılık aylığı alan kişi, faaliyetini şirket ortağı olarak (4/b li olarak) sürdürdüğünden, SGK dan aldığı yaşlılık aylığının % 15 i oranında sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekir( 2009 yılı için bu oran % 13 olarak belirlenmiştir). ilgili kişi şirket ortağı olması nedeniyle anılan şirketinde sigortalı olarak çalışması da yasal olarak mümküm değildir.

[ Yukarı Dön ]

·  Taşeron Firmaya ait yaklaşık 8 tane inşaat dosyası var. Ancak ben tüm inşaatların genel toplamı üzerinden baktığımda işçi sayısı bazı aylarda 50 kişi geçiyor sorun olur mu? Geçince yapmam gereken herhangi bir işlem var mı ? Mevzuatta 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmış deniyor. Ama çalıştırmasa da ben bu primleri ödemem gerekiyor mu ? Teşekkürler.....      İSMAİL ÇAKAN Sm      2009-02-21 17:04:59

işverenin ayni il sınırları içinde çalışan işçi sayısı toplamı 50 ve daha fazl ise; çalıştıdığı toplam işçi sayısının % 3 ü oranında özürlü işçi çalıştıma yükümlülüğü bulunmaktadır. 01.07.2008 tarihi itibariyle işverenin( özel sektörde) eski hükümlü ve terör mağdur çalıştırma yükümlülüğü yoktur. 01.7.2008 tarihinden itibaren de işvernelerin zorunlu özürlü işçi çalıştırmaları nedeniyle; işverenin uzun vadeli sigorta kolları primleri tutarı hazine tarafından karşılanacaktır. Zorunlu olunmadığı halde özürlü işçi çalıştırılması halinde, işverenin ödeyeceği uzun vadeli sigorta primlerinin % 50 si hazine tarafından karşılanacak,işveren primin % 50 sini ödeyecektir. sizin işyerinde 50 işçiyi geçen aylarda %3 oranında özürlü işçi çalıştıma yükümlülüğününüz bulunmakta, eski hükümlü ve terör mağduru işçi çalıştırma yükümlülüğünüz bulunmamaktadır. Çalıştıracağınız özürlü işçilerin uzun vadeli sigorta primi işveren payı da hazine tarafından ödeneceğinden, sizin sadece kısa vadeli sigorta kollarına %1-6,5 arasında değişen oranda prim ve genel sağlık sigortası primi ödeme yükümlülüğünüz bulunmaktadır.

[ Yukarı Dön ]

·  Bankaya yatırılması gereken net ücretin AGİ öncesi ücret olduğunu belirtmişşiniz.Oysa işçinin ücret bordrosunda imza attığı kısım AGİ dahil net ücrettir.Bankaya yatırılması gereken AGİ dahil net ücret değilmidir?      adem yeniaydın Sm      2009-02-03 18:47:46

4857 sayılı Yasa'nın 32. maddesi uyarınca ücret ve ekleri sayılmıştır.Asgari geçim indirimi bu sayılanlar içinde yer almamaktadır.Bilindiği üzere asgari geçim indirimi ücretle çalışanlara sağlanan vergi indirimin ortaya çıkan bir gelir niteliğindedir. Bu nedenle,ücret ve eki niteliğinde olmadığından bankaya yatırılma zorunluğu bulunmamaktadır. Ancak banka hesabına yatırılarak ödenmesine engel de bulunmamaktadır.

[ Yukarı Dön ]

·  İŞÇİ ÜCRETLERİ BANKAYA YATIRILIRKEN O AYA AİT ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ DE DAHİL EDİLECEKMİ?YOKSA SADECE NET ÜCRETİ Mİ YATACAK?      GÜRSEL ÜLGÜN Smmm      2009-01-28 17:26:04

Bankaya yatırılacak tutar,ücret ve ekleri olmalıdır. Asgari geçim indirim 4857 sayılı Yasa' nın 32. maddesi uyarılınca getrirlen bir ödeme niteliğinde olmayıp, vergi mevzuatı açısından getirilen bir ödemedir. bankaya yatırlması gereken tutar; ücret,ikramiye,prim ve bu nitelikteki ücretin eki ödemeleri kapsamalıdır.

[ Yukarı Dön ]

·  2001 yılında tarım bağkurundan emekli olan ve2002 yılında ticari kazançtan GV.mükellefi olan kişinin maaşı 1/10/2008 tar.yür.giren 5510 say.kanun.gerği.ocak2009 da kesilmiştir.bunun yasada yeriolup olmadığı ve kesintinin yasallığı hakkında..      MUSTAFA ÖNER Smmm      2009-01-28 13:46:28

5510 sayılı Yasa' nın geçici 14/b maddesi uyarınca; yaşlılık aylığı almakta iken 4/b kapsamında çalışan sigortalının, almakta olduğu yaşlılık aylığının 2008 yılı için % 12 si, 2009 yılı için ise %13 ü oranında sosyal güvenlik desdekleme primi kesilmesi gerekir. Bu durumda,sigortalı yaşlılık aylığını almaya devam edecektir. yaşlılık aylığının kesilmesi sadece sigortalının talebi ve fiili sigortalı olarak çalışmasına devam etmek ve aylığı kesilmesini talep etmesi ile mümkün olacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  aynı şirketin 3 ayrı ssk dosyasındaki işçi sayısı 10 dan fazladır dosya başına işçi sayısı 10 kişinin altındadır.işçi ücretlerinin bankadan ödenmesi konusunda ssk dosyasına göremi hareket edilecek yoksa aynı ünvan ait çalışan işçinin sayısının 10 olmasımı dikkate alınacaktır?      TURHAN ALİOSMANOĞLU Smmm      2009-01-22 09:08:16

Ayni işverene ait yurt çapındaki tüm işyerlerinde çalışan işçi sayısının toplamı dikkate alınacak, birden fazla işyeri varsa bu şişyerlerindeki işçi sayısı toplanacak, toplam 10 ve daha fazla işçi varsa ve işyeri 4857 sayılı İş Yasası kapsamında ise ücret ve hertürlü ödemesnin banka aracılığı ile ödenmesi gerekecektir. Örneğinizdeki 3 adet SSK dosyasında çalışan işçi sayısı toplamı 10 işçi sayısının tespitinde dikkate alınacaktır.

[ Yukarı Dön ]

·  İscinin askerlik nedeniyle isden ayrılması kıdem tazminatı gerektirirmi      mehmet karaman smmm      2009-01-19 10:01:57

1475 sayılı İş Yasası' nın Kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi uyarınca,iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işçi tarafından sona erdirlmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçiye kıdem tazminatı ödenecektir. İşçinin İhbar tazminatı hakkı doğmaz.

[ Yukarı Dön ]

·  BİLİNDİĞİ GİBİ OCAK AYINDAN İTİBAREN İŞÇİ ÜCRETLERİ BANKAYA YATIRILACAKTIR. FAKAT İŞYERİMİZDE DAHA ÖNCEKİ AYLARDA AVANS ALMIŞ VE MAAŞINDAN TAKSİTLE KESİNTİ YAPILAN KİŞİLER VAR. BU YÜZDEN MAAŞLARI EKSİK YATIRILACAK BU KONUDA BİR PROBLEM YAŞANIRMI ACABA.       AYŞEN ŞAHİN SM      2009-01-14 12:17:56

İşçi adına açılan banka hesabına açıklama olarak " 2009/ Ocak ayı bakiye ücret alacağı" dır. açıklaması veya gün sayısı ve net tutar olarak açıklama yapılabilecektir.

[ Yukarı Dön ]



       MUGLA          

Adres :Muslihittin Mah. Atatürk Cad. No:63 MUĞLA

Kroki İçin Tıklayınız
Telefonlar :0-252-2147018 0-252-2124593

Fax :0-252-2147276 Email : msmmmo@msmmmo.org.tr

Sayfa Üretimi: 0.097 Saniye
Web site powered by PHP-Nuke Web site powered by PHP-Nuke R

PHP-Nuke